面经详情

昨天去参加面试的，在BOSS直聘里和BOSS聊过，还以为是HR，简单没几句就通知我去参加面试。好吧，反正初面都这样，约定时间到了公司地点，哇，没前台接待有没有？站在门口十几分钟，好歹是遇到一个口音比较重的女人，我说我是来面试的，好了，有人接待了。安排我坐在一个没开空调的会议室里，里面堆满杂物。 然后一个年轻人过来，不是BOSS，是技术主管，告知我BOSS在忙，然后就替他来跟我聊两句，简单聊过以后，主管人还不错，把公司的情况大概告知一下，然后就尬聊了。他陪我继续等，十分钟，二十分钟，多尴尬，两个人不讲话，因为他说他拍不了板，也不知道老板想招什么方面的人，“老板人呢？好像在会议室和人聊天”，期间有个黑衣男子在外走来走去，他说那人是老板。好吧，人家那么忙，我继续等，后来技术主管说他也有事忙去了，行吧，我就自己等，2点等到4点，突然听外面有个人说，好像还有个人在等面试，来了一个人，不是技术主管指的那个老板啊。 好吧，应该是一面吧，我想，然后那人就拿起我简历来回看了几分钟，也不讲话，尴尬啊。我正准备做自我介绍了，他问了我之前的收入情况，我大概说了一下，他说行吧，打扰您过来一趟了，我们最近很忙，我们比较一下一周给你答复吧！我风中凌乱了，但我还是很客气地告辞了。等了2小时，面试5分钟。你们可以去代言手机广告了吧？ ...查看更多

三轮面试，面试简单，顺利通过。核人面试之后HR说两天内谈薪，期间与HR确认面试通过，结果一周没有任何正面回应，耽误其他Offer，对平安的人事体系和企业信用持严重的怀疑态度，非常不建议各位在此浪费时间，相比于其他互联网公司的人事体系而言，不论其对人才的尊重以及其招聘体系，完全不具备竞争力。...查看更多

这段时间面试了3个部门的产品经理岗位，4个领导，社会招聘，没有笔试，没有HR。简单说下，就是HR发现你简历里有与岗位匹配的东西，喊你去面试！其实电话或者视频面都可以解决，主要要看你临场发挥以及应变能力。三次面试都是让你介绍自己，然后询问简历的同时穿插着理论的知识问题，比如竞品分析，体验分析，立项后流程，同时再问你过往经历，两者匹配起来说！很多问题你知道答案，但是用人部门领导问法并不规范，问出的问题没头没尾，比如说下你之前的AI算法，说下tob与toc的区别，说下你这个产品业务线的流程，说下立项以后你注重哪个环节等等，问题涉及技术，开发流程，人员组成，市场运营等等，我如实回答。 面试中没有专业知识的HRBP.扁平化管理尝试中，面试官都是你的直接领导，所属部门并不相同，对于需求回复答案的理解需要面试者临场判断。对于本身处于弱势的求职者带来很大压力，如果两者换位对答，面试官能很随意回复求职者答案吗？本丝工作十年，在之前公司写过4-5篇成功的BP.十几篇PRD.涉及图像撮合，语意搜索，产品开发，三方企业市场销售运行方案制定。小公司开发，运营流程相对简单，运行、设计、技术、测试人员基本上1个人在做大公司3个人的事，有些流程方面的问题与大公司存在差异，市场需求，商业需求明显的产品开发流程、环节更加精简！所以对于面试产品经理这个职位并不是像面试技术职位一样，考虑你是否能使用标准或者更加有效的解决方案。 应届校招生，产品经理面试的优势在于书读的多，面试环节发文与回答比较注重理论方面的知识，面试官潜意识里对于应届生有可塑性判定！基本不是太low就行。苏宁一个细分部门都有十几个产品经理，大家都在做项目分解模块。月薪过万的年轻人，拿的觉得好多！但是996是肯定的，折算下来基本跟朝九晚五的公司付出回报差不多！IT行业的*规则基本是拿时间，拿生活，拿生命在换钱！I have a house, a car ，family and a baby.no money . But！！本丝无非是想实现下自己的梦想，进一家体面的公司，做些有创意，创新的事情，就像小米自拍杆的功能不仅仅是用于拍照，它还能用来打高尔夫球。 本丝面的是VR/AR产品经理，AI-自然语产品经理，以及DSP产品经理！要有造航母的能力，喜欢穿拖鞋上班。好了，就吐槽到这里了，我去开嘀嘀了，有问题留言。 ...查看更多

1. 首先是网申，记得当时是在百度的官网进行申请的，正好有应届生招聘。 2. 网申通过后，会组织一次笔试，笔试的题目大多是智力测试，还有一些产品相关的设计能力考察，主要是考验你的逻辑性，对互联网的关注程度。 3. 笔试通过后主要就是面试了，面试的时候两个面试官，主要是问在学校的经历，自己有没有做过啥互联网相关的项目，对数据的敏感度和产品的思维方式还是挺关注的。 4. 面试后当天就收到offer了，速度杠杠的。 ...查看更多

城市交通事业部，产品岗，聊得不错。要学会用Axure，Xmind、对数据库了解一些。做城市交通枢纽，智能停车等。   二面英语面，先是英文自我介绍，然后英语提问1.对海信的了解。2.自己是如何缓解压力的。 在等最后的HR面，还没消息。沈阳，高速路交通部，聊得不好。 问题1：对这个岗位自己的理解是什么样的？ 问题2：对智能交通领域怎么看，有什么想法，可以做什么产品，如何去做？问题3：讲述一下自己经历中觉得最自豪的一次活动。     HR的主要目的是考察是否具有统筹整个项目的能力，但自己答非所问值强调了自己活动举办的多么成功，应该从如何举办一次活动，流程如何，中间遇到了什么问题，如何解决的等角度进行回答。 ...查看更多

【带好要求的表】很多同学都是在候场室填的，比较匆忙，而且字要是又不好看就有点尴尬了。所以一定要自己在电脑上填好打印好带过来，并且粘上照片。 【准备自我介绍】1-2mins 尽量说简历上没有的内容。我直接连名字学校都忽略了，直接说自己对岗位的经验和优势。前提是你的实践够丰富有太多可以说的，不然还是中规中矩的进行准备吧。 【遇到连环问题】这点我是深有体会，当时连着追问了4个相关性的。所以把语言组织好，有条理的表达出来就已经非常不错了，一定要有心理准备，不要慌张和重复的回答；有个同一组面试的女生明显看出来就乱了阵脚，一直在循环强调节目效果，却始终没有踩到重点。 ...查看更多