面经详情
匿名用户
面试了职位:配件销售代表
感觉靠谱
介绍去的 基本没啥压力
一般的一张表格让填写个人信息人简历 有无工作经验 有的做题 题目内容就是写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等 再就是管理人了解以往工作经历和简单的个人情况
Q:一些基本信息而已
1条回答
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匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
是汽车专场招聘会,当时应聘适量的人特别多,排了好久,轮到我进去,首先让自我介绍,然后问我应聘那个岗,回答了质量技术,被面试官直接pass 说我明确一下我不要女生,不过你这个简历和经验挺符合质量策划的,让另一个面试官看了我的简历,也没问技术方面的事情,就问了接不接受加班,能不能抗压,目前薪水多少,最后让填了一个基本信息就走了。
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Q:作为一个女生能不能抗压。
2 年前 发布
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匿名用户
汽车工程师
感觉靠谱
先答两问卷,一张关于个人信息,一张关汽车相关知识。前者不用多说明。后者算是有点含量,理论方面,有关于发动机原理(四冲程原理),一些部件的功能,火花塞,气门啊之类的功能作用。再就是有关具体实操的问题,怎么样检测传感的好坏,凸轮轴位置传感器的波型图,车打不着了怎么去诊断之类的。相信你如果有一定的从业经验和理论基础都能作答。 进入面试环节,一个技术一个人事,问你一些常规问题,再就是关于他们公司业务你的理解,你怎么样能够做好这个工作?平常其它方面的知识积累是怎么样的?因为是要做课程产品,感觉技术方面对候选人的理论要求会更高些。
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Q:发动机原理(四冲程原理)是什么?
2 年前 发布
匿名用户
技术+销售
确定通过
面试就一次,先和hr聊,聊完直接和总经理聊,一个土耳其德国人,不是太苟言笑,问题不算太刁钻,可能来自于竞争对手,所以没有问太多。 不过仅有的几个问题还是看的出他是技术出身,对简历里面的他感兴趣的技术描述还是会刨根问底。
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Q:工作中碰到的困难。
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
宣讲现场进行初面,之后电话和邮件通知到公司进行面试,一共三轮,第一轮是小组面试,针对一个方案按照优先级排序,第二轮是英语笔试,有完型,选择,作文,阅读题,第三轮是部门面试,一共三个人,过程中会考察英语交流能力。
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Q:为什么选择来我们公司
2 年前 发布
4
匿名用户
技术质量员
确定通过
除开一线的操作工,校招时比较看重政治背景,不是太跳的话,基本没问题,入职的应届新员工,需要在流水线上工作一段时间,时间不等(关系)。 流水线上的工作强度很大,基本一天要站12个小时(8小时正常,4小时加班,强制的自愿加班,你懂的)。
2 年前 发布
2
匿名用户
工艺工程师
确定通过
面试一共有3轮第一轮:电话沟通; 第二轮:HR招聘专员现场面试1、必不可少的自我介绍+各种问题2、做测评(就是大部分公司都会做的情商智商题),回忆了下感觉有200个问题左右;3、小组讨论;4、回去等通知; 第三轮:岗位对应部门领导面对面聊。
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Q:小组讨论:小组成员在海上遇到紧急状况,为了生存下来,将船上仅有的7样物品按重要性排序并说明为什么。
2 年前 发布
匿名用户
新能源部门
感觉靠谱
有2个面试官,一个部门主管,一个hr。先中文自我介绍,期间面试官会查看简历。然后就是根据你简历上的内容提问,大多数问的都是硕士学历的内容,基本没有问本科阶段。全程基本都是部门主管在问,有点压力面的感觉,面试官很强势,可能比较看重在压力下面试者的表现。最后会让说一说英语。
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2 年前 发布
21
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