面经详情

面试分2轮，1面试技术经理和项目总监面的，主要问一些专业上的问题和以前的工作经验，附带看了作品集，介绍了一些公司现阶段做的一些项目。2面是人力资源的大领导，主要问了些生活上和家庭上的问题，户口，学历，父母职业等等，比较琐碎（领导貌似偏爱男生）之后聊了薪资待遇和福利问题。 大概3天之后就接到电话和offer了，总体来说不是很难。 ...查看更多

通过猎头找到的。面试官和hr人都很nice。会先了解学历背景，以前的工作及待遇，需要解释以往的作品。提供的职位是公司打算新开设的部门，完全是0到1的过程。 据说公司以前视觉方面的设计都是外包，现在想要成立专门的部门。感觉公司内部不是很理解平设到底是什么，问了很多相关问题。譬如如果要你负责新产品的网站，会具体怎么操作。没有通过应该是个人原因吧，不能承受太大工作压力。 ...查看更多

一面是设计师组长，会问以往的经历和经验包括设计思路。我面的是岗位是对运营负责，运营经理会简单聊一些工作配合及运营思路的问题。二面就是运营总监或产品总监，只要前面一面确认工作能力没问题，二面一般看下个人的价值观和附加值，如果整体印象还不错就基本过了。三面HR基本不会卡，价格谈拢了没有一些特别奇怪的要求，基本二面过了就都过了。...查看更多

下属的嘉宏天成未投简历被邀面试，在深圳面试的设计类职位，先填表，再hr-运营-hr面试。其中运营只是象征性看了一下作品，没聊几句。看了作品说还不错，就让回去做测试题。 做了发过去很久都没回复，自己又发一封邮件过去，才说不合适。感觉不是诚心招人，浪费彼此时间！ ...查看更多

整个过程2面，一开始不知道是前台还是HR助理给了表填写一大堆有的没的，然后座等的10分钟左右进行一面，进来的是设计总监。然后先是刷ppt问我了解乐凯撒不，然后说了一大堆有的没的，接下来就是介绍团队，最无语的是，这个走那个走，然后设计总监也是要走，而且面试我那天就是ta的last day。接下来技术上的说完，开始讨论创意上的，我只能默默微笑。让我不太满意的是我在说明一些情况时候，这位大神来了竟然来了一句跟我有什么关系。我只能呵呵了。 2面来的品牌经理，同样问了了解乐凯撒不，我还以还要看一次PPT，然后就是各种聊了。聊得感觉还ok，整个面试也没说出个所以然来。整体感觉一般，叫我回去等消息。 ...查看更多

建议去之前了解他们所有负责的品牌，现在大概的水平不然容易被套路，营销为主，视觉靠边，给小白的一点建议，老司机绕行，技术大牛绕行。 首先是初步了解，当然包括你的作品，旁边有电脑，她会让你看他们公司好的作品（可能是历来的），当然是有选择性的，给你一种公司有技术大牛能来虚心学习进步，至于来之前自己的心理预期薪资变的可以小幅商量了吧； 然后开始分配店铺，她会首推你最不擅长的那种（不管缺不缺人），给你感觉面试有点困难（全能型的大牛或是自信爆棚的除外），然后会退而求其次的分配你另一个店铺（你懂的），至于其他方面嘛，最后当你提出你的期望薪资时候，心底已经觉得为了学习进步或多或少会降些吧（公司里这么多技术大牛你看着开）； 如果不仔细点的话，等你入职几个月后可能才会发现现实的骨干，多脸懵*，这**技术大牛去哪了，店铺现在怎么就这水平。面试过程总感觉在掩盖些什么，后来细想每个细节总结的一些感悟和分析，希望能给一些一样在奋力挣扎的同行一点帮助，提高自身勿忘初心，比心。 ...查看更多