面经详情

面了两轮，聊的都很愉快，只有薪资没谈妥。面试临走前HR小姐姐反复表示我们一定不会吊着你的，不会吊胃口。我们不会特意卡你的，然后第二天就接到他们暂停面试流程的电话。 面过这么多500强了，暂停面试流程这种事真的是第一次遇到。分分钟打脸的好吗？说好不会吊着我的呢？ ...查看更多

面试过程： 1、一面是和HR，在门口小会议室聊目前的想法，看了下安仕达的资料，喝了一杯水，话说安仕达是一家港资企业来的，各方面都很规范，员工颜值也都很在线的； 2、二面leader聊工作上的东西，更偏重软性能力的考核，没怎么聊工作很轻松，聊的差不多就回去了； 3、三面是广州的老大，介绍了公司的发展历程，香港的老板挺有魄力，广州的老大挺有能力，抓住时机，就把公司做起来了，现在全国有好几个分公司，但是互联网业务最早都在广州，现在深圳等其他base也有在做互联网了。 题外话： 1、你现在是怎样一个人不重要，重要的是你能成为怎样一个人； 2、公司层面是结果导向，业绩好就可以过公司这一关； 3、个人层面是过程导向，有稳定的推荐、面试输出，就算吞单，至少也可以过自己心里这关； 4、入职的第一天，花几分钟想象一下你离职的情景吧，你希望以怎样的一种姿态告别？同事们会觉得可惜还是无所谓，甚至觉得早该如此？努力成为一个不可替代的人吧。 ...查看更多

面试总共是三轮，第一轮是个人事主管，第二轮是人事经理，第三轮是人事老总。第一轮比较轻松，主要问些基本的工作经历，家庭情况，自我介绍当然少不了的，对公司文化上班时间的确定和适应情况说明。 第二轮经理面基本问题差不多，但更重细节。 第三轮老总面，主要是说明一下目前公司情况比较有发展空间和培训计划，对前面经理面试的结果给反馈，我觉得这个比较好。能直接指出不足之处并给到建议，也表明公司的诚意是我比价认可的一个团队。 三轮面试中或多或少都会有些常见的测评综合素质和性格的问题出现，候选人只要是诚实，不乱编造基本公司就会给到比较公正的评价。相对来说，有一定的难度。 ...查看更多

我提前10分钟左右到达公司，没有前台接待。自己找到HR部门，让坐边上工位填写表格（椅子是坏的，差点摔跤），填完之后让我等，说面试官在面试中。 等了接近40分钟后面试官来了，一上来就带我去了个类似小食堂的屋子（丝毫没客套的说一下让我等这么久的原因或者表达歉意），让我关门。我说味道太大，就开着门吧。已经没心情好好面试了，ok？ ...查看更多