面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
未通过
一面通过,二面失败。
一面非常的细致。包括我现在的客户,每个客户的情况,负责的职位,业绩,成功的case,遇到的问题,结果。每段工作的离职原因,之前工作的内容,有什么出彩的项目,项目的具体情况,人员,本人的职责。个人感觉第一面更多的是对我的经历进行检查。 二面,过程一面相差不大。区别就是,重点关注了我最近两段工作的工作内容。另外延展会比一面,会关注招聘方法,我平时的工作状态,例如(我公司加班多不,工作压力大不,如何处理工作与生活的关系)。 最后二轮面试未通过:原因估计是觉得我对百度不够认可,觉得我业绩不太好。
加班
c
as
工作压力
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匿名用户
测试开发
确定通过
四轮面试,两轮技术,一轮经理,最后HR电话谈薪资。一面:先介绍项目;然后是iOS的技术,比较基础;然后是一道算法题;最后结合他们做的东西问。二面:计算机基础;解决问题的经历。三面:任务管理;如何处理工作等等。
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Q:先介绍项目;然后是iOS的技术,比较基础;然后是一道算法题;最后结合他们做的东西问。
2 年前 发布
1
匿名用户
内容运营
感觉没戏
面试流程选择的是线上远程视频面试,一般在面试开始的时候,面试官那边会拿到你的简历。第一步开始就是做个自我介绍,面试官也会趁着这个时候,去看一下你的简历。接下来就是问你的一些实习相关的经历,所做的一些项目,遇到了哪些问题,并且在这个过程中是怎么解决的之类的。问完这些实习经历之后,会谈谈你个人对运营工作的理解,为什么想要做运营。最后就是一些业务上面的问题,考察的主要是你的逻辑能力和思考问题的能力。
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Q:你觉得运营是什么。
2 年前 发布
匿名用户
PHP
感觉靠谱
首先在网上做了笔试题,因为我报的是英文翻译和文档开发,所以笔试题中有些英文的题目。后来收到了面试通知,在杭州滨江区海康的总部进行,分三轮:第一轮是笔试,有5道题目,包括英译汉、汉译英以及写一段介绍手机。
2 年前 发布
匿名用户
高级自动化测试工程师
确定通过
技术面三面1轮:面了60分钟。讲下你测试业务的项目结构,把后台服务的基本结构讲清楚就行了。问下自动化测试的基本实现架构与如何管理的。有一个简单的编程题目,手写。一轮问的比较详细。基本 的shell sql语句搞熟点。 2轮:40分钟。自动化测试的功能 与作用?如何提升你的测试质量。如何批量处理一些数据,shell或者数据库。 线上质量如何保证的? 压测怎么做的 ?有一个简单的编程题目,手写。考虑一些测试思维,考虑下完备、安全、性能等。二轮主要考虑些综合组织。 3轮:30分钟。 团队中你的位置,个人规划,跳槽原因,加入新团队的期望与动机,自己未来的职业规划。最后加一个电话的经理面,聊得比较宽泛,跟第三轮差不多。
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Q:如何确保线上质量?线上监控如何做?如何自动监控?
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
确定通过
总体来说效率很高。先人事电话通知面试,然后发面试邮件。地址就按照邮件中的路线。公司距离地铁站有点距离。题目比较中规中矩,聊的比较愉快,特地强调是否接受加班。 二面是人事询问了为什么离职,认同公司文化等问题。总体来说环境一般,有加班情况,面试效率比较高。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试开发
未通过
一面,主要是针对之前所在公司所做的东西进行提问,测试理论基础需扎实,算法数据库也是考点会进行现场笔试,写出算法会提问时间复杂度和空间复杂度,要进行一个详细的了解,还会现场出场景测试,说出测试点; 二面,应该是技术很厉害的人来对你之前所写项目进行一个详细提问,所以面试前一定要对自己的项目仔细看看,还有就是所面试语言基础要扎实,总体来说不难,补充一句心得,问什么说什么,别自己延伸,容易栽进去。我就是栽在了二面上,很遗憾!
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2 年前 发布
15
匿名用户
高级管理职位
感觉靠谱
我面试的职位是百度行政,所以其实也就常规的问题,其实百度整体氛围还是不错的。关键对写作文案能力都有一定要求。由于我是科班出身,所以这个也不是什么问题。面试分为两轮,HR会问你对薪酬的看法。基本上很多公司都会问的,所以按照常规回答就可以了。
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Q:HR会问你对薪酬的看法。
2 年前 发布
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