面经详情

三轮面试，人事、部门经理、老总分别面试，解诺姆四达测评软件请进。前几天去太平人寿应聘内勤，太平的人力资源部让我做了一个测试，用的是诺姆四达标准之星，做完测试第二天得知仅仅得了一颗星，太平需要三颗星才能通过，人事那边让我再做一次，我想请问，这个测试是不是跟应聘的岗位要求有关系？要我必须完全符合那个岗位的要求才行？是不是不能选模棱两可的答案？有什么技巧才能得到更高的星级。 行测的题目比较难，如果把以前的数列推理只是都忘了的话是很难通过初步网上测试的，所以要做好充分的准备，一般都会给两次机会，所以要好好把握，尽量别栽跟头。 ...查看更多

初面和终面两轮，初面是应聘部门leader直接面试，不过后来听说初面也可能是hr面，看leader是否有空，终面就是深圳链家网（现在改名叫贝壳网了）老大面试。 初面，首先自我介绍，然后聊了下毕业后来深圳的想法，为什么会选择互联网行业，对职位的jd是否比较了解，然后也简述来下因为行业原因，该岗位的jd和纯互联网公司的同岗位的jd会有所区别，主要是线下会跑得多一点，门店小区做调研甚至经纪人培训之类的。了解你是否能接受，而且因为公司非常年轻化，leader和你年纪也差不多，所以初面中也可能聊到一下无关紧要都闲话八卦； 终面，前半部分基本是老大压力面，可能会质疑你的经验，以及你对行业（互联网+房地产）是否了解，特别是房地产互联网化对方面，会聊得多一点，这些其实你事前做好准备问题都不大。 ...查看更多

面试官HR跟你来到一个小会议室开始交流，面试官是一位女性，穿衣打扮很精致看起来很有地位的样子，主要是问了之前做过什么，遇到的最大困难是什么，是如何克服的，可以工作的时间是什么，后来因为觉得我不可以一周五天来实习，就没再谈下去，路过办公区感觉有点阴暗，灯都不太亮。...查看更多

一开始是笔试，普通的行测题+移动知识+性格测试。第一轮面试很人性化，考虑很多外地学生采用了视频面试的方式，分地区在集中的一周分别进行，问到我的就比较简单，自我介绍，然后根据介绍的社会实践描述细节，然后问我为什么要去浙江移动，就简单的过了。 第二轮面试是发通知集中去杭州面试的，也是分地区，大概一共面了八天。会有你第一轮视频面试的信息，把第一轮面试的信息细节化，再问了我是不是一个强势的人，再三确认我的回答。最终的结果最近就要出了，来求人品吧。 ...查看更多

一来公司需要找人力资源人员他们会安排你，先是给你一份试题 有自己的基本信息、专业知识和逻辑思考得题目，写完后会有公司对应专业的人（经理的样子） 来给你面试 自我介绍后 会让你讲述试题上的题目把你自己的想法和他讨论完，之后愉快也好不愉快也罢 当时不知道面试结果，会让你回去等电话通知你是发否面试成功，不成功自然接不到电话啦。...查看更多

基本流程，先是填表，然后HR面试，会问大量细节问题，给外语资料读一遍翻译一遍，然后会介绍一下公司具体情况，薪资什么的。据HR称每半年就要淘汰一批人。然后老板会复试。老板看上去和说话方式都比较目中无人的感觉。谈话不是很愉快。根据HR介绍，底薪定位比较低，3.5左右，做到组长加奖金等估计也才6.5，这个水平还要受老板挑剔还是不要来比较好。...查看更多