面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
未通过
只介绍公司 问的问题没有价值 不知道是否真的在招聘
冒着大风过去,填写表后等待很久,面试中换了两个会议室,个人觉得不重视应聘者,问的问题也不专业,整体觉得就是在介绍公司,不知道是不是真的有这个岗位的需求,也完全没有回复。
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匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
面试的是HR岗位,对于接待的HR刚开始印象还行,后来面试过程中就逐渐进入一种不愿意和她聊的气氛了。问的问题真的太弱了好么,简历上的有,你就都看到了,再不就问些特别大特别空的,比如你觉得校招和社招的区别,呵呵。 谢谢了,贵公司的HR team还是再培训一下为好。不然面试者会觉得所谓的“面试官”太junior。
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2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
面试官资历较浅,问的问题都是基本问题,回答无误的情况下,他告知我他们需要更深资历的人。现在非人资出身的HR都会过分自认为自己有很高的职业认可,而且会用晕轮效应来判断候选人。比方你做一个模块,就不能回答你对另一个模块也有兴趣,否则就是职业生涯不清晰,或者有野心。如果你就是面试官的考核标准的话,平安还真是有愧于自己的排名。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源主管
确定通过
笔试+三轮面试:招聘经理、部门经理、合伙人,立信是国内内资所排名第一,从4楼到10楼都是办公区域,在上海有1K-2K的员工,公司位于南京东路近外滩的一座老楼里,不过印证了一句酒香不怕巷子深,这个百年民族品牌的办公环境确实算不上高大上。整个面试的过程让我感受到了面试官的专业和亲切和蔼,希望能够早日加入立信。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
2018年8月左右过去参加面试的,在农展馆附近,公司据说好几百人,进入以后删我填简历,面试官是hrd,面试完没反馈!女的短发,戴眼镜问的一些问题让你无语,这个岗位主要是负责招聘,属于补充,有一个人要离职了,公司入职人数挺多,但是离职率也挺高,公司业务一般,做广告代理!sem的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
1、面试前看了评论太多差评了,犹豫不决,想想没啥事也就去见识下呗; 2、办公环境很压抑,办公室灯光很暗; 3、业务就只做CRM十几年公司了,产品已经进入夕阳生命周期,讲真,评论中确实也分析得有道理; 4、面试官是一个女孩,估计三十打上,但讲真很不专业,都是做HR的,讲一些专业的东西都听不懂; 5、这家公司人力的定位就是做事务打杂+司机跑腿,都是一个人干,工资才给七八千。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
面试官问的问题感觉都很猛,但是我啥都搭不上,第一个问题是你的未来职业规划是啥?我就开始跟他聊,聊不到一半,面试官就打断我说你的职业规划很烂,不知道我在说啥,然后第二个问题就是问我对公司的看法,我知道公司是外包的公司,他又问你对外包的看法。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
由于我是边工作边等好机会,不着急换工作的类型,所以网上挂了简历很久没管,是猎头直接联系我的。猎头联系完问了一些我的基本信息,就与对方招聘HR联系电话面试时间。电话面试大约花了半个小时时间,聊的还是蛮详细的,除了个人基本信息确认,还问了一些岗位相关问题,项目经验等等,电话面试对方觉得还可以,于是约了面见。 当日我提前了一刻钟左右到办公大楼,在楼下沙发位等待并告知对方,最后等待时间是超过了约定时间,身为HR不喜欢应聘者迟到,同样也觉得公司方不该迟到,印象会不好。招聘HR出现后把我领上楼就在办公区域填写了下应聘登记表之类的信息,然后被领到一个会议室。当天面试分两面。 第一面是招聘HR面试,还是分为个人介绍和对简历中一些工作经验的追问,和电面内容类似,不过有一个突如其来的英语面试,由于我现在基本上不接触英语,特别生疏,被问蒙了。这家企业由于是合资背景,另外致力于全球化业务的推进,所以对英语有一定要求。 第二面是HR负责人面试,面试内容聚焦在工作经验和项目经验上,并进行了一定的追问,中间脑子短路卡壳了一分钟,可能影响了对方的印象。最后面试结束招聘HR直接跟我告别,电梯间都没送,我就知道应该没戏了。 不过整个面试过程中给我几点印象,我自己对这个职位也没什么兴趣,第一,不准时迟到;第二,公司8:00上班,太早了;第三,招聘HR表示,他们属于工作节奏比较快比较忙的。但是由于有下属工公司,我认为对想要锻炼提升自己的人来说还是不错的。
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2 年前 发布
1
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