面经详情
匿名用户
面试了职位:薪资福利
确定通过
难度较大,但顺利通过。
IBM的面试流程化,常规化,大概网上都能看到,就不在多说了,公司整体面貌及工作环境给我留下了很好的印象,人人看起来都很干练,印度人不少,英语能力要求较高。
Q:具体问题忘记了,大概意思是对职位的深层次了解,而不是仅仅因为你个人有什么经验及资历来匹配岗位。
1条回答
ibm
英语
具体问题
相关推荐
匿名用户
薪资福利暑期实习生
感觉靠谱
我本身是会计系学生,但是在工商管理类下也学习了一部分工商管理系的课程,因此也投了人资方向的实习,首先迪卡侬效率很高,我上午投了简历,下午就来电话电面了,然后确定了面试时间,我是去门店面试的,来的是HR小姐姐,态度很好,很友善,问的问题也比较常规。
包含1个问题,0个回答
Q:简单介绍一下自己,还记得自己应聘了什么职位吗?
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
确定通过
总共四轮面试,倒数第二轮是小组讨论和极限一分钟演讲,需要表现的是积极主动,协作共赢。最后一轮面试:薪资标准是一样的,不要过多谈论薪资,你需要做的就是做好未来在德邦长期发展的规划,德邦注重农村户口和有学生干部经验的学生,如果你有优秀的经历和表现,德邦会主动给你提薪;这是一个好的平台、企业文化很不错,总部加班相对少,一线加班比较严重。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:讲讲你的学生干部经历?
2 年前 发布
46
匿名用户
薪资福利
未通过
首先填表,在填写的过程中有几个问题让我觉得非常无语1)表格上有高考分数;2)是否接受调剂和加班;还有一个,讲真的,我都已经毕业7.8年了,高考考的不好我真的也不想记也确实记不住了。 紧接着我等了1个小时,来了一个HR,问的问题我不想吐槽,关键是专业没看出来倒看的是一点都不尊重人,所以我也没有客气,她问我愿不愿意接受什么工作的时候我直接说我不愿意。HR说那我们需要重新考虑一下了,我说那你考虑吧。就走人了,不想再经历这样没水平没技术含量的面试,真心请HR在做招聘的时候专业一点。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
薪资专员
感觉没戏
首先到公司门口,前台让填写一份求职单(这里说一下她们态度不是特别好,让我对这个公司印象不好)。填完之后就直接在门口的电脑上做上机测试,因为是薪资员岗位,工作内容只有算薪资和申报个税这两项,所以要求对excel函数应用特别精通。测试题有五六份excel工作表让处理,考核的函数大概有countif、sumproduct、subtotal、vlookup等等,还有做数据透视图,上机实操还是有难度的,做完了之后就去面试。 面试是两位面试官对我一个,整个面试过程非常简单,可能是因为我的经历简单,没什么要问的,对我也没什么兴趣。面试完最大的一点感受就是这个岗位工作量大,就像一台机器每天不停地算工资。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:说一下你的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
未通过
交通其实不太方便。填表之后等一小会面试官(部门经理)就来了。面试官坐下,看完表格,自我介绍之后随便问了几个问题,就表示我过往经历和岗位要求不匹配。其实我也做了好几年招聘,面试官看完我简历,我就能感受到我简历上的信息已经能让她判断我不合适该岗位。所以让我来面试干嘛?网上看不见简历吗?浪费别人时间好玩?
...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
薪资福利
确定通过
面试流程:简历填写-DISC性格测试-人事主管初面-人力资源经理复试。公司坐落于九堡镇的一个厂区,周边在修建房子,尘土飞扬,外部环境较差。进入厂区,公司主办公楼环境比较大气,但是里面环境比较糟糕,一楼办公室灯光阴暗,面试地点是人事经理办公司,需要穿过一件堆满衣服的大办公室,乱糟糟的。 人事主管主要问的是以往的工作经历,专业及在上家公司同事的人际关系等等。人力资源经理复试专业方面问题问的比较多,性格方面也从多角度进行询问,面试过程显得比较严肃。整体面试比较简单,通过面试收到offer。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
确定通过
3轮面试,先是HR,用人部门主管,用人部门总监。用人部门主管主要问下个人的以往工作经验,是否能胜任目前的岗位的需求,另外对于女职工的个人问题也比较关注,希望有更多时间能放在工作上。总监主要考量你的性格,是否愿意加班。
包含1个问题,1个回答
Q:能否承受压力。
2 年前 发布
2
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
IBM GDC BJ
IBM GDC BJ面试经验
IBM GDC BJ面试经验:难度较大,但顺利通过。