面经详情

没有投科大，是其外包公司给打的电话，初期不了解外包，比较坑，当初没有划分岗位，初面是区域领导qq视频面试，通过，问了职业发展以及个人工作经历（职业发展就是扯淡），难度不高直接通过，后面就通知入职了。现在的技术岗基本上区域负责人面试通过就能入职，教学岗要求较高，区域负责人面试，然后片区负责人，最后中心领导面试。...查看更多

一面电话面试，一男一女，应该是同事，主要针对工作经历中的一些细节信息询问，问的比较细，甚至有窃密的感觉，其他就是常规问题。二面现场面试，部门总监吧应该，没什么难度，主要就是问了问工作经历和职业规划。三面是部门经理，也是比较常规的聊天，没太大难度，不过问了问有没有相关的资源和人脉。...查看更多

2轮业务面➕1轮hr面，由于疫情原因都在线上视频进行的，总体顺利。1面总监➕相关业务经理4个，主要考核简历项目和履历，只要回顾项目细节以及项目核心，实事求是回答即可，切记不要简历造假，没做过的项目一问便穿帮。2面业务线总经理，考核履历项目与岗位的匹配度，面试官title很高，但交流起来挺愉快，问题也都是实事求是回答，顺便准备一些应聘岗位的开放性解决方案。 3面hrbp，无非就是那一套不用赘述。安排面试和结果通知挺效率，基本上第二天就接到结果，目前薪水基本谈妥，收到口头offer。疫情当下，且接受且珍惜。 ...查看更多

初试是电话面试，和一个面试官（后来说是导师）大概聊了20来分钟，下午hr微信联系说初试通过，第二天上午去参加复试。 复试是两位面试官，包括导师和部门leader，聊了半个小时左右；第二天上午hr微信联系说面试通过了，聊offer的事，和hr聊了半个小时，确定了职级和薪酬，合同是跟百得思维签的（据说是讯飞子公司，也有说是外包的，hr说是子公司，从科大讯飞独立开来承担部分编制），五险一金的系数是最低工资标准，其他待遇和讯飞一致（hr说法）。我个人不太看重这个，只要工作内容和薪酬待遇符合预期即可，遂接受了。 本来说好入职时间是一周后的星期二，后来hr说能否提前，所以改为下周的周四，一切都谈妥了，就等offer审批下来入职即可。期间我根据hr的要求，提前办好了民生银行卡和离职证明，却在入职前一天，hr突然微信告知我，部门那边找了调派了其他项目组的人支援，这个岗位招聘暂时关闭了，然后我到手的offer就这么飞了。因为这个offer，我拒绝了另一个offer，同时还拒绝了几个面试机会，浪费了很多机会成本。 ...查看更多