面经详情

总共有四个环节，第一是简历投递和笔试，也是比较大众化，有行政还有性格测试，比较简单，基本差不多的都会通过。 第二轮是小组谈论，十个人吧，刷掉的人比较少，就是看你的想法，只要说出自己想说的就ok，会刷1-2个人吧。 第三是一对一单面，会问简历上的问题和一些情景问题，自己感觉比较简单。 第四环节就是去沈阳总部面试，要准备自我介绍ppt，然后就是几个部门领导面试，会问一些压力问题，但我感觉主要是看眼缘，问的问题没什么技术含量，都是为自己部门挑人，最后还是由人力总监决定，跟你的地域也有关系，希望能帮助到你们。 ...查看更多

首先是HR简单介绍了公司，还有这个职位的一些基本待遇情况。然后约见部门主管，部门主管会问你相关专业问题，比如5S管理，JIT作业等，就需要看你回答表现。最后部门经理会亲自与你做最后的面试，也是简单的几点问题，主要谈你对物流还有安全生产的看法。安全生产这个在制造业很重要，然后就等了一个月就去上班。...查看更多

校园招聘投递的简历，第一轮面试被约到一个教室，大家抽号，然后轮流上去，根据笔记本电脑上随机出现的成语，歇后语之类的进行1分钟演讲，演讲时语言清晰，不要紧张。 第二轮是无领导小组讨论，人事会给出一个话题，让各小组进行讨论，首先小组确定话题方向，讨论期间积极参与，人事会观察每个人的表现，最后每个小组选出代表做陈述。 第三轮是七巧板，随机分组，每个组会分到若干零碎七巧板和任务卡，规定时间内拼出任务卡上对应图形得到对应分数，每个组可以和相邻组进行七巧板和任务卡交换。最后就是人事单独面试，问到职能分配西北地区工作，最后我拒绝了。 ...查看更多

有的事业部氛围还算ok吧，有几个不错的领导，架构很乱，管理者也有不成熟的，不知道怎么管理下属，刚进去没多久就要负责一条线的全部工作加班到十二点都不是事的（呵呵）老员工就坐在那里没事做。客服相当累，这种工作的中专的都可以做的只要按着流程来。 员工经常推卸责任出了错经常骂别人蠢和笨，各条线的沟通有很大的问题所以出错了大家都怪别人做不好。还有各种职场的**和情感的东西就不说了，三个月实习工资3000，大家掂量着吧。 ...查看更多