面经详情

三轮面试，技术要求不是很苛刻，部门经理也很通情达理。
1.先是人事过来面试过往工作经验，职业规划 ，性格测试方面，最后给一道笔试题； 2.项目经理面试技术，主要是谈上次工作经验，遇到的问题和自己的解决办法； 3.最后是部门经理面试，主要是谈公司发展以及对于人才的重视。
Q：在5秒内说出你最崇拜的一个角色，什么人都可以动画片 神话 古今中外都行，并说出为什么？1条回答

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未通过未通过
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2 年前 发布
匿名用户
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确定通过感觉靠谱
首先hr面试，聊一下基本的情况，问一下职业规划什么的。然后通知部门面试和经理面试。部门面试会问一些是否具有项目经验，在项目中做出了什么贡献等等。 经理面试和部门面试差不多，主要看你的随机应变能力和你给老大留下一个什么样的第一映像。最后hr会和你谈薪资。
2 年前 发布
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匿名用户
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有两次面试，一面二面相隔一天。一面主要由Hr考察个人性情，包含性格和素养，尽量表现得积极，对问题的剖析尽量全面些。 二面涵盖了一面的内容，由技术官考察，会对你的学业和能力进行提问，但问题很基础，可以由自己稍微拓展引申下，感觉很容易得到加分。最后网络面试应聘异地岗位，需要表现出极强的决心，不能畏缩。 ...查看更多
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Q：您的学业成绩似乎并非优秀？
2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持
未通过未通过
由于要负责亚太其他分部业务，这家公司的it为他们服务要按小时收费，所以公司里it的地位会比较高面试官感觉是一个比较内敛的人，讲话时喜欢看着窗外工作机会听上去不错，有去亚太其他分部出差的机会可惜没有进入下一轮和德国主管的面试，可能是希望找一个经验更多的。
2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持
确定通过确定通过
先是人事的面试，进行简单的问询，接着就是英语面试环节，会考察相对的英语能力。如果不是对英语项目，过完英语自我介绍就没了。接着就是技能考察的电话面试，会考察你处理问题能力。最后就是视频面试（Team leader+Manager)。
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Q：电脑上不了网应该怎么去排查？
2 年前 发布
匿名用户
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未通过感觉没戏
面试就三部分： 1）个人介绍，要求一分半钟，虽然有计时人员，但超过时间没有打断。 2）做ppt上题目，涉及范围较广，据我所知有大数据，根据实际情景建数据库等等。然后拿着自己写的给面试官讲。相比去年难度明显提高，据我所知，往年就是些写个冒泡排序，折半查找啊，像堆排这种写起来字数比较多的，都不会考到。数据库就是简单的连接表然后进行些基本查询啊之类的。 3）最后就是根据简历提问了，每个人根据简历的不同，问题也不同。同样的，现在提问的问题也更难更深入了。 ...查看更多
2 年前 发布
5
匿名用户
IT技术支持
确定通过确定通过
总共有三轮面试，期间夹杂着在线笔试，性格测评，逻辑推理等三四场测试。 第一轮1v1面试，面试官聊的比较生活，但是依然会刷人 第二轮群面，情景讨论，分组辩论，面了两个小时，刷了一半。 第三面多对一面，依次提问题，有解决问题的，有个人经历的，八个人进三面，只留了一个。 ...查看更多
2 年前 发布
3

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