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匿名用户
面试了职位:数据挖掘
感觉没戏
重基础!!!(通常越基础越容易忽略)
首先,不管是面试官还是其他的工作人员,态度都挺好的。我是直接通过网申-笔试-面试(以前一直觉得网申的笔试可能都是面子工程,但这家确实不是)。面试的内容大体分以下内容:数据结构、数据库(SQL查询)、概率计算和算法(比较简单)
Q:首先,一来就给了一张白纸,让用一种最熟悉的语言写一个二叉树的后序遍历(不能是伪代码), 然后给了一个表写一个SQL查询, 接下来是一道概率题(贝叶斯的),然后就是问知道哪些算法,主要就分类算法进行提问,看推导过程注意什么的之内的。
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匿名用户
数据挖掘
感觉靠谱
面试半小时左右,问了许多,填了表格,等通知中。我面试的是国土调查方面,不用做试卷,ags处理这块的,面试成功的话,会立马安排我去出差,地点未知,唉,随便吧,只要能赚钱就行。hr说面试通过的话,会满足我的薪资要求,这点比较欣慰。
2 年前 发布
5
匿名用户
数据挖掘
感觉没戏
刚到恒电大厦,hr就过来接人了。大厅里很多人,同时有很多人在找工作。面试基本上在各部门的办公区的会议室。一面面试官很和蔼,问了一些基础问题,二面面试官问一些设计问题,三面是架构师面得。约了四面时间就回去了。
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Q:1.什么是幂等操作?怎么解决幂等操作。
2 年前 发布
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匿名用户
数据分析师
未通过
对spark的RDD有什么了解,RDD是什么,我说弹性分布式数据集,为什么spark要使用RDDSpark为什么比mapreduce快,我说spark基于内存运算,Spark就不在硬盘上运算了吗,我说也会,问什么时候会在硬盘上运算,我:当时脑子宕机了(有一个配置是内存不够写入磁盘,别的不知道了,可能和血统什么的有关)Hbase的调优方式Hive的udf你都了解哪些,如何自定义udf函数,你都了解哪些数据结构。
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Q:看你项目里用了kafka,说一下kafka有什么优势。
2 年前 发布
64
匿名用户
数据挖掘
未通过
投简历之后发来了笔试题,很简单的分析excel表格的数据和写sql语句,然后很快就约了面试。针对简历问一些细节,面试前需要对自己简历上的东西都好好想想。还问了对他们的App有什么看法,有什么可改进的,收集什么样的数据来分析,怎么分析,怎么改进,我前几天刚面过了另一家公司数据分析的岗位,把他们产品经理告诉我的答案跟面试官说了哈哈哈,然后还是被挑了一堆问题,作为应届生真的不知道这种问题怎么回答。 面试官结束面试之后直接就告诉我有什么不足,HR还会邮件通知我没有通过面试,至少不拖着人,这点感觉很不错。个人感觉他们的数据挖掘岗位偏向招有一定经验的人,做产品方面的数据分析。没有考技术和算法的问题。
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Q:对他们的App有什么看法,有什么可改进的,收集什么数据来分析。
2 年前 发布
8
匿名用户
数据挖掘
感觉靠谱
很震惊,技术类的面试形式竟然群面。我面试的一组有六个人,面试官先让我们每个人介绍一次自己,然后针对简历提问,问的问题都比较简单,比如说你大学做了什么项目啊等等。就结果来看,感觉这次面试还是对文凭看的更重一点。
2 年前 发布
2
匿名用户
数据挖掘
感觉靠谱
我是内推的,中午的时候HR打电话要我明天取面试,中午去了。 总共三轮面试,大概三个多小时,面试主要是针对自己的简历,一个一个问,然后手写编程,主要是链表,快速排序法,然后问了RNN相关的东西,问了树模型的原理,然后有被问一些开放的题目,仔细想就可以,发散思维。 面试官人不错,一直要我不要紧张,放松。
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Q:1 树模型的原理,lightgbm为什么比xgboost快,做了那些优化?
2 年前 发布
匿名用户
机器学习/数据挖掘实习生
未通过
一面问的是比较基础的东西,首先上来是看着我的简历来问问题的,问了一些Python的基础知识,一些语言特性,然后问了设计模式,面到后面就开始聊项目了,首先问的是你在这个项目中使用了哪些方法,一开始怎么处理,怎么解决这些问题的,随后又聊了协同过滤推荐算法的原理,在这里聊了很久,然后问了两道算法题,是有关二分查找的算法题; 二面主要是问了GBDT、逻辑回归、决策树,然后手推逻辑回归和两道算法题,也聊了一个小时,可能是算法题做的不是很好,和当时对公式的推导没复习好,面完觉得还好,后面就挂了。
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2 年前 发布
3
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