面经详情

怎么说呢，就是刚进去要你自我介绍一下，然后介绍一下你的项目。然后按照你的项目的一步步问你问题。我准备了两个项目，一个是java的项目，一个是PHP的项目。 面试官有三个，主考官是中间那个，感觉人还可以，不是太刁难人。感觉他们对JAVA很感兴趣的样子，上来就问会不会并发。我说会一些，然后问我catalina的hashMap介绍一下。然后我就懵了，我说是HASHmap吗？？他说介绍一下hashMap的实现原理……不会。 接着就问介绍一下ArrayList的实现原理……我就说ArrayList应该是一个链表结构……接着问快速实现链表反转……不会……然后就问另一个项目了……接着就很顺了……前面不行我就知道我挂了……然后走的时候看见面试官在我简历上看也没看就放一边去了……我知道自己完蛋了……怎么说呢，准备好数据结构基础吧…… ...查看更多

首先，自我介绍。其次， 1.数据库原子性指的是什么。 2.在线测评中的数据库部分的三个问题。 3.你熟悉哪门语言，回答c，除c外，python，问题：Python中list、tuple、dict、set的区别在哪及其应用场景。 4.你学过数据结构吗，单链表中倒排怎么做？结束，关注官网或微信公众号，会有通知结果。 过去10天了，还没有通知消息。面试感觉还是比较好的，面试的小姐姐挺温柔，也会给小提示引导你回答问题，杭州的电话。 ...查看更多

所有的都是英语，无论笔试，还是面试。最开始是笔试，机考，选择java或者c，选择基础知识，然后两道编程题。 第一轮是hr的面试，主要是看一下你的反应和之前的经历以及英语的流利度。 第二轮是主管面试，就是根据简历问项目实际的问题，一些专业相关的知识，并不难。然后问一些像是性格测试之类的如果遇到xx情况怎么做。 然后是boss，一个英国人直接面试，这轮主要是看你对问题的分析和应变能力。 ...查看更多

一面是小组长，问了以前的经历和使用的工具，然打开手机app让我现场说测试点测试点说的不够好，因为只说了表面也不熟悉app的具体逻辑； 二面是测试组经理，人超级nice，问生活问上家公司经历，以后规划等等，因为我离的远直接约了h r进三面，这速度真的是汽车人办事风格； 三面h r，简单问了她的疑问和上家薪资，但是我没有把上家免费三餐说出来，是一个很大的失误，导致h r压低了很多我的预期薪资。 ...查看更多

因为异地的原因，HR爽快的接受的电话面试的请求，并很快进行了安排。 电话面试官也十分nice，预先打电话询问是否方便，因为我个人要求推迟了半个小时，还是准时打过来了。面试的内容大概是关于web测试、http协议、性能测试等类似的，也聊了些工作经历，总之是在愉快的氛围下结束了电话初面； 一周以后得知通过初面，可以根据何时来上海来随时安排面试时间，这点真的觉得阿里体育以及HR对于求职者是足够尊重的，面试毕竟还是一个双向选择的过程，仅仅这点就让我对阿里体育增加了很大的好感度。 后面就是来上海了，公司办公楼后面就是一个足球场，喜欢体育的人来说还是很棒的。先做了一套比较简单的测试笔试题，可以手机查找答案，基本不查也是可以做的完的，然后就是两轮的技术面试，HR面试以及HR主管面试，四轮面试安排的比较紧凑，并没有让我等很长的时间，毕竟等的时间越长越紧张的。 加上电话面试的话，应该是过了五轮面试了，感觉面试官们都很赞，在足够专业的同时，面试过程也都保持着愉快的氛围，想来平时工作的氛围也不会差了。 写面经的时候，同时也在等待几天后的CEO面，希望一切顺利~ ...查看更多

面试的日语软件测试。 先说环境，硬件方面挺不错的，我面试的在三楼，好像二楼，另外旁边的一幢楼也都有属于此公司的，进入公司后没能看到工作环境，直接到门口附近一个会议室里去了，整体环境不错。 再说面试过程，面试我的人也没做自我介绍，所以我不知道她担任什么职位。总之拿来一堆东西，让做题。一张纸中日互译，前面内容是日语问答题，我大概就记得让写你的优缺点，你喜欢和讨厌的事，最近你印象比较深刻的一则新闻等。中译日是让翻译一段关于入职资格测试的描述性文字，大概是说通过入职测试能让企业更好的判断你跟职位的匹配度，每年有多少个国家多少人接受这类测试，等等。不复杂，挺长的一段话。 然后还有一套n2的模拟测试题要做，除了听力和长篇阅读不用做以外，其他都得做，呃 我也是有点懵，之后还有三张跟测试相关的东西让你写，不过这个无所谓，不会的话就说不会。我记得有一道题是给了一个情境，让开bug发票，其他忘记了。题量比较大吧，面试官说她30分钟以后再来。毕业多年不做题，语法基本忘记了，这个略尴尬，时间不够，后来不知道我又做了多久，总算是完成了。 之后就跟面试官闲聊，问辞职理由等等一些常规性的问题。然后面试官根据你做的那张日语问答题判断一下跟这个职位的匹配度，包括优缺点分析。面试官觉得语言这关过的话就开始跟你谈薪资，她直言了说她们公司薪资这一块确实要比同行低，问你能接受的最低薪资是多少。我反问她，贵司能开多少，当然不用很具体，大概告诉我一个范围就行。然后她就说她们公司薪资这块是个秘密，多少她不知道，她只知道之前有个实习生给的薪资是3.5k，然后我又懵逼了，大上海哎，税前税后我也懒得问了，据我估计是税前。 总之，她就说部门经理不在，薪资这块她做不了主，然后她说要电话部门经理告知一下我能接受的薪资范围。结果部门经理貌似在开会，电话一直无人接。后来估计得有半个小时，部门经理回过来电话了，面试官就拿着电话出去了。回来后就跟我说，部门经理了解这个情况了，会让我下周再过去一次，跟我谈薪资。又说她们公司虽然工资低，但是环境单纯，招收的基本都是应届毕业生。不用疲于社交怎样怎样，我说哦，你们一般都是校招的的吗？她说对，是的。 再最后面试官又说让我稍等下，看她们hr是不是有什么问题要问。我就又开始了一轮漫长的面试。hr也是根据简历提一些问题，还有个人情况当然也要了解一下，然后就再次跟我说了，她们目前达不到我想要的薪资标准，我说，嗯，我了解，这个到时可以再谈嘛。 面试结束，我出来的时候天都黑了。当然公司硬件好是优势，但是我觉得要压低员工工资也要综合一下当地的消费水准，如果此公司一直都是这样的话，我感觉入职员工也大多是以此公司为跳板积累一些工作经验，之后跳槽，不会有什么长远打算吧。 ...查看更多