面经详情

垃圾公司，感觉不尊重应聘者。本来是没有投这个公司的简历，hr自己打电话邀请面试的，这种情况一般是默认对应聘者的信息有一定了解的，但是面试过程中hr主要针对的是上份工作经历进行提问，问的也比较基础，基本上简历都有写。 最后hr告诉我感觉你的经验和我们招聘的岗位不是很匹配，就想问她不匹配为什么打我电话，基本的简历信息都没有筛选过吗，若是其他理由还能接受，这个理由完全不接受，出于礼貌没有顶撞，等她说完直接走人，浪费时间。 ...查看更多

参加的秋季校招：印象中是三轮面试，第一轮是电话，简单沟通问一下个人学习等情况； 第二轮无领导小组讨论（跟一般企业的形式都差不多，主要看沟通、表达、形象、性格，无对错之分）； 第三轮领导群面（大概5-6位领导对7-8面应聘者，人数不一定固定，一个人就是3-5分钟，自我介绍半分钟到一分钟，一个人平均一个问题，说到领导的兴趣点上可能会与追问，主要是对行业、公司、岗位的了解，这时候建议多了解一些民航业的业态，业务内容等，也可能会问一下简历上的问题，不会问体现能力那种问题，基本上就是你知道什么说什么，落落大方，海航及时是行政也比较看重个人表达、形象）。 整个面试过程不会很难，二面还是三面会有一个简单的英语测试，当面的，就问一些你的英文名，今天星期几，去过海南吗？之类的感官问题，不会有深入沟通问题，基本上也是自我介绍半分钟-1分钟，也就一两个问题，很简短就结束。 ...查看更多

一轮笔试，两轮面试。笔试是监测逻辑能力，面试的时候会比较重点问个人的性格、价值观方面的东西。自己上一份工作就是HR，有听过我们领导讲过一次课，技能是最外层的东西，基础素质、内驱力和品质是内核的东西。因此感觉这家公司对人才的考核还蛮本质和高段位的，应该有比较明确的人才录用标准和团队建设方向。...查看更多