面经详情

面过两次，吃了两次*才发现这就是一个垃圾公司。第一次还在职，一个什么经理约我过去的，去了以后，坐了半个小时候一个和我面同等职位的妹子来面我，拿着简历，让我自己说低着头看简历，一共面了15分钟，面试妹子只说了两句话句话，你简单介绍一下自己，简述一下工作经验，第二句，今天领导不在，我和人事说下，你等下，然后等半小时，人事来了，说不好意思，部门负责人不在约下次，很抱歉，然后就没有然后了，这时候印象就已经很差了，但是作为一个农村人，对政府扶持的扶贫项目天生有好感，就是这个好感，让我吃了第二次*。 今年离职以后惠农人事又联系我了，约面试，我就说了上次的事情，表示已经面试过一次了，这小哥态度之好超出想象，说要查，说绝对不会在出现这样的事情，面试的时候我**！领进去一个人和傻子一样坐了一小时，然后来了一项目负责人，翘着二郎腿，两根手指捏着我的简历，全程没看我一样，专业知识基本没问，只是在强调我工作时间不算长，工资要6000？我佛了，我再去第三次，我就去跳**！惠农一生黑！难怪不如一亩田！ ...查看更多

初面是刷人的，亲眼见到名单上几个名字被打了叉叉，特训营容易让人产生反叛情绪，特训营中练课也会让人感到磨灭人性的感觉。关键是万米跑，跑下来的我们组有一个第二天发烧，一个低血糖在剩下的几天里不定期不定时，没有预兆性的晕倒。 总之，收获确实有，谁这么干谁都有。 ...查看更多

从两轮和HR沟通的情况来看，公司非常重视候选人过往的经历以及决策的因素和过程。一开始有点不理解，后来聊着聊着突然发现自己之前看似没有联系的经历实际上是串联在一起的，是有规律可循的，我内心深处的最在意的东西突然浮现了出来。 不管是怯懦的一面，还是勇敢的一面，让我对自己的了解更近了一步。非常有收获，对于我未来的发展和决策也更加清晰。HR非常专业有耐心，很有收获。 ...查看更多

一般三面，第一面平级同事，第二面领导，第三面hr。面试效率是很高的，看之前的面经，如果确定ok，一般前两面后会直接进入hr环节开始聊待遇之类了。我是海投，岗位要求经验1-3年，我远远超过，不知道hr为什么还是给业务部门来面了，而我因为还是蛮喜欢快手，所以还是来了。 果不其然，两轮面试官其实都对工作年龄这一点非常在意。一面还是挺愉快的，因为问题主要还是集中在你的业务能力和过往经历上，这些其实如果准备准备，平时有自己的一些思考，能够表达出自己在过往职业经历中的闪光点，还是挺好聊的；二面时其实就主要在研究你这个人了，会希望看看你的思考深度、人格特质、职业规划，甚至职业经历中的一些可质疑之处。而这些就需要一定的高度和更高一些的情商了，你怎么能让人看出你的深度，怎么样对自己过往经历的薄弱点做出有说服力的解释，怎么样让人体会到你对自身职业定位发展路径有清晰的思考。 所以你看，对照上边给出的关于二面那些问题，可以看出上了年纪的运营人，如果你没有混出来，海投你是真的伤不起，因为这些你都不太好回答；甚至如果你中间有换过方向，那就更难解了，你只能尽量从不太光鲜的事实中找亮点。最后说一句题外话，给一个普适性的建议就是，互联网相关任何工种（尤其是运营这种易学难精、壁垒不高但成就不易的岗位），还是要对自己的职业路径规划早做打算，不然年纪越大，越是被动。 ...查看更多

从app上看见在招聘，就投了简历，然后被联系约了面试时间。公司还挺大的，面试就一轮，关于用户运营的岗位，给我简单说了说，一天的工资是固定的多做任务就得到相应的奖励，听着跟做业务似的。不过最让我觉得不想来的原因是竟然要自己背电脑，公司不给实习生配个电脑？真奇怪，思考再三虽然通过了也没来上班。...查看更多