面经详情

新人推荐锻炼，老人具备一定业务能力也不错。重能力不重学历。
所有面试基本都是由老板亲自面试。他从事人力资源十几年，看人能力基本是很准，至于人内在的为人，这个则不是第一眼就能分辨，毕竟人是很擅长伪装的。因为工作需要处理大量的文档，需要一定的OFFICE文档处理能力，这是硬性条件。 虽然是招聘人事，但是这部分并不是强制要求你一定是从事或者了解，这个只是让你上手更加顺手。因为需要与各个企业对接，需要你具备一定的沟通能力。因为工作需要，你可能还需要具备一定抗压，能接受上六休一的上班时间。

相关推荐

匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
首先先填完问卷，会审核问卷的态度和质量。问卷通过后进入一面，当时一面是两位面试官，还是有点紧张的，面试过程中尽可能的表达自己的观点，慢慢的也就进入状态了。然后是二面，二面是新加坡人事面的，开始是英文的自我介绍，这需要稍微准备一下。再就是等通知。
包含1个问题，1个回答
Q：你想找份什么样的工作？
2 年前 发布
7
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
首先是，小区公寓做办公室的那种，布置还行，进去发现居然只有她一个人（不知道是否只是一个人的办公区而已）。去到先做一张试卷，两道数学题，两三道论述题，还有一篇命题作文要写。面试这个岗位不明白为什么要做数学题囧。 写完试卷之后就面试，会问到家庭，问得很细致（个人不是很喜欢这样被问到隐私问题）面试官感觉很有经验，比较严肃的那种，她会让你有很多机会来说话。直接说我的题答得一般（尴尬），只能尴尬又不失礼貌地笑了笑。她是第一个让我觉得对面坐着的是我的老师而不是hr的人。感觉她给我的压迫感，像极了当年的老师。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
一组10个人，四个环节： 1、自我介绍2分钟，时间卡得非常严。（我这种刚说过自己时间观念强，就没在规定时间内完成自我介绍的人真的是啪啪打脸） 2、回答英文问题，朗读问题+回答问题=1分钟。（轮到你时才能打开问题） 3、无领导小组讨论（35分钟）。 4、问答环节。 ...查看更多
2 年前 发布
8
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
因为负责面试的主管在开会，所以一开始填好表之后等了很久，不过面试时主管先表明原因并表示歉意，交谈过程也比较轻松，问题在工作经历和专业方面都有涉及到。接待的同事态度也很好。整体感觉员工素质较高，优于其他保险公司。但办公环境一般。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
垃圾公司 把我叫过去面试 然后去了之后表填好了等了半天又说行政的人外出了 明明我进去的时候有个人刚面试离开 说行政的人第二天跟我联系也没联系 我就知道是忽悠我   浪费别人时间好玩吗 一点都不尊重面试人 这样的公司我也不想去
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
分场次进入，每轮大概7人左右，进去以后会让我们抽题，依照抽选的题目，分配角色进行讨论。我们小组抽到的题目是关于资源争夺问题的，需要1-2人担任招标方，计划拨款200000元在学校内成立校园俱乐部，各社团负责人（也就是剩下的4人）策划竞标书，互相进行辩论。 我因为之前没有相关的策划经验，方案部分不知道细化，第一次群面，脑子也比较抽搐，总体感觉并不是很理想。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：1-2人担任九阳招标方，计划拨款200000元在学校内成立校园俱乐部，宣传九阳品牌形象，扩大影响力。宣传各社团负责人策划竞标书进行辩论。
2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
公司一般是两轮面试，先是人事部面试，然后用人部门面。主要会问家庭情况，工作经历，以及求职动机。只要表达流畅，形象还OK都能通过。最终考核的指标是你的性格是否合群，与同事能否很好的相处。以及部门大领导不是专业出身，业务水平一般，所以如果专业过硬且性格不好忽悠的都过不了的。...查看更多
2 年前 发布
2

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网新区人力资源开发新区人力资源开发面试经验新区人力资源开发面试经验：新人推荐锻炼，老人具备一定业务能力也不错。重能力不重学历。