面经详情

逻辑清晰,职业规划完整。
三轮面试首先是HR面试,主要针对你的综合水平进行询问,就是离职原因啊,职业规划之类的,注意逻辑清晰,正面积极回答即可。 二轮是直属领导面试,这个更多的是从专业上进行面试,是否有采访经验啊之类的,整体难度不是很大。 三轮是区域总监面试,这个看个人,当时面我的领导比较nice,就问了我优点和缺点是什么,客观陈述就好了。

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匿名用户
店长
确定通过感觉靠谱
我在汽车行业多年,一线的车间到前台到管理,接近十年的工作经验。很早就知道途虎养车了,也一直关注着它的发展,互联网公司嘛,本来其实没有太大的兴趣,直到我看到它肉眼可见速度的飞快发展,并成为行业里面不可小觑的对手。 当我看到前程无忧上有连锁店店长的招聘时,想也没想就投递了简历,本来抱着看看的心态,没想到第二天HR就联系我了。这里不得不说句题外话,HR声音真的很好听。电话的时候就已经就一些门店管理和经营方面的问题成功吸引了我,如果说连HR都这么熟悉业务的话,那我有足够的理由相信他们门店的发展不会差,因为他们知道要什么样的人。很顺利的安排了第二天的面试,我竟然开始有点期待,面试官到时候能有什么不一样的地方。 面试:说是新的总部,地点还真的有点不太好找,附近还在建新的商场。HR还主动打电话询问并告知如何去,贴心!夸赞一下!办公地方还是很大气,填完面试表单,HR就直接安排部门面试了。面试官开始问的问题都很基础,门店的毛利率,进店台次,客单价等,但是我发现面试官对于门店的熟悉程度,数据的敏感度都非常厉害。后面是对于汽车后市场目前状态的想法,途虎目前的模式的看法,门店管理心得等,聊得非常愉快。 后续过来面试的同志们,如果真的想进途虎,还是要提前做好准备~ ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你认为当前汽车后市场的发展趋势,以及你个人的看法。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
未通过未通过
2018年12月底去这个公司面试的,一面通过后,以为没戏了,等了3天左右,HR来通知二面,二面在2019年一月初,二面过后等了也差不多3天左右HR来通知,说我面试通过了,和我确认了一下待遇,说马上会给offer,过了一个星期HR打我电话说,我们这边还在签字,问我急不急,急的话催一下,我说不急,然后就一直没回应(因为那段时间快过年了,所以也没问)。 过好年,我想总归要发offer了吧,结果过好年等了一个星期还没来,期间没有任何邮件或电话通知,我就打了个电话过去,问HR签字签的怎么样了,这时候HR还支支吾吾,说offer在签字中,我说已经很久了,一般不是都蛮快的嘛,你们这个一般要签多久,她说最长有2个月,我说那我这个到底签的怎么样了,签不下来你们早点通知我一下也没关系的嘛,这时候HR才说了句对不起,那我不问还要忽悠我咯。 以上内容都是本人真实经历,绝对没有虚假,大家可以看看该公司的做事方式,就可以判断这个公司的企业文化氛围是怎么样的,真的太差劲了,offer如果签不下来,那就应该早点告诉应聘者,这是一个人做事做人的基本道理。07年毕业至今,也去了好多家公司面试过,联电算等的时间长了,也才一个月,还从来没遇到过这种做事方式的,太差劲了,感觉就像一个忽悠。 ...查看更多
2 年前 发布
6

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