面经详情

最开始是Team leader面，上来就是让你自我介绍一下，因为知道这家公司是专门服务福特汽车的，所以就大概说了一些之前做车子的项目的经验。然后面试官就介绍一下公司的概况和职位要求，会问你对这个职位的工作有什么具体的想法，因为我这个工作是需要对接微信素材的，她就会问你对运营类的工作是否会排斥。 也会提出一些要求，比如需要做一些planner的工作是否能接受。总之聊下来的感觉蛮好的，就说让部门的leader再看一下。 部门leader基本就不太会聊很细的工作上的东西，会问你一些大方向上的，比如你对汽车客户的一些看法啊，以及以后的一些职业规划等等，希望在这个职位得到些什么之类的，基本上就是看个眼缘。最后就是和HR谈工资，比较开门见山的，能给多少，有什么福利都介绍了一下。 很快就聊完了。HR也很接地气，整个面试过程都还蛮舒服的，不会像其他面试有很难的问题，或者还需要做题目之类的。公司的装修风格和氛围也很不错，期待可以加入。 ...查看更多

初面，面了部门领导和人事经理两轮。会主要对你的工作经历提问，主要做了什么，某个项目具体谈一谈，为什么离开上家单位。这种基本问题都会问一下。 另外，会根据你的某些点提他比较担忧的地方，比如某某我觉得有些不适配，你怎么看。   人事的话也会问部分工作内容。此外还会会问你之前的薪资，现在期望薪资是税前还是税后，何时能够到岗等等。 ...查看更多

来之前对赞意印象很好，去了以后只能说失望。公司很小，前台和办公区没有隔断，感觉死气沉沉的，不像对外宣传的这么活泼。HR说话很不尊重人，姿态很高傲，一副看不起人的样子。之前提交的面试资料根本没看，不尊重别人说话。 总体感受不好。面一个岗位却要求会多岗位的技能，线上沟通的时候却没说清。 ...查看更多

11月13日在广州分公司（级别应该是属于办事处）进行一面，就直接是HR面。其实在接到一面通知的几天时间里，我很用心地先自己准备，然后请教去年进JJMC的韶明师兄，给了我两个最重要的概念：企业、职位跟自己的匹配度，也就是Why Johnson、Why Sales，针对这两个核心问题，我上网找了许多医疗和医疗器械行业的分析报告、强生公司的资料、上官方网站浏览，因为我们有心要应聘一个公司，必须了解的基本信息就是行业、公司和职位。...查看更多