面经详情

1面是HR，基本是根据简历聊到了履历，为什么来JD，问到会不会稳定的做下去。 2面是部门负责人，问到了为什么选择这个岗位，怎么规划这个岗位的工作。 3面是总监，仔细的问了履历，为什么离职，职业规划。 整个面试比较友好的环境下进行的，大概2天后HR通知的入职。 ...查看更多

1、自我介绍。 2、为什么选择宜家？ 3、遇到严肃的上司怎么办？ 4、最大的困难和挫折？ 5、举一个最让自己有成就感的例子？ 6、领导让你同时完成ABCD四件事情，但是当他说完A之后，你觉得明显不对，你会怎么做？ 7、上一次最生气的时候，是什么事？ 8、你倾向在什么地点工作？ 9、为什么觉得自己适合做销售？ 10、和领导闹矛盾怎么办？ 11、有什么问题要问我？ ...查看更多

和一般的面试一样，首先介绍自己的工作经历，面试一共30分钟，这部分一般时间是10分钟，第二部是面试官对于简历上没有介绍的他希望知道的内容提问，一般是5分钟时间。剩下的就是自己发挥了，其实这部分面试官是从你的说话中了解一些内容：1.你的专业知识。2.你对行业的了解。3.你的调理是否清楚。4.你的心里的承受能力。5.你对面试的自信心。所以不管你说的对不对都要信心十足。...查看更多

第一轮是人事小姐姐初面，要求做简单自我介绍，详细询问个人基本信息，以往工作经历； 第二轮是人事主管面试，会详细了解你对该职位的期望值，包括工作内容，薪酬，未来规划；会旁敲侧击确定你的稳定性，详细询问你上一份工作离职时的薪酬组成； 第三轮是用人部门领导面试，进一步确认你对工作内容的理解及未来期望，会提到工作中细节问题处理等等。 总体面试还是比较轻松惬意，3个面试官给人的感觉都很舒服，聊的比较畅快，一次面试完。 ...查看更多

先是渠道部的销售经理跟面试者谈之前的工作经验，再销售经理讲明现在公司对于销售助理的职责，以及录用后的薪资待遇，面试比较轻松。 后面是公司老板面试，面试者自己谈下自己之前的工作经验，最好是提现下自己的工作能力以及自己的优点这样比较容易加分，做这个岗位细心很重要。 ...查看更多

1.自我介绍； 2.给出一句话，让你说明对时尚的看法  3.小组讨论，怎么做能短期内提升营业额，最后陈述观点  4.选出其中一个方法，给出具体步骤，同是小组讨论  5.对面试官的反问 因为准备的比较充分，回答起来比较顺，而且遇到了其它群面同学没那么令人反感的抢话，都比较和谐，面试感受很好，面试官也很nice，没有咄咄逼人，不过最后没有通过，不清楚原因 ...查看更多