面经详情

本来说12:45前到，否则不能参加群面。因此提前5分钟到了签到以后就加入我们组中开始先聊天。小伙伴来了很多，简单聊一聊后发现大多是海归金融背景，以及其他国内工科商科背景等。有一位小伙伴大概玩到了10分钟左右，但好像也让参加面试了。桌上有玛氏和箭牌的产品，但好像都是些奇特的新口味比如蜂蜜柠檬味的木糖醇，味道真是，一言难尽。基本没人来照顾我们啥的，水也要自己去找。隔壁小组貌似点了外卖开始吃了？ 大概1点左右开始面试，先给了阅读材料，全中文。建议先不要翻看，hr姐姐似乎想我们听她讲完了再看，看似是重视规则的那种啊~然而hr姐姐的讲解非常抽象我们大概只是了解了有多长时间要干什么，hr姐姐的poker face也令人有点不敢就题目对她提问。我们小组就开始匆忙看起材料。材料中既有案例也有数据以及我们需要解决的问题，基本7分钟内要全部阅读完是有难度的。题目概括来讲就是某款产品的收入主要是产品使用时产生的收益以及广告费用。投资方希望尽快收回某款产品的成本，不希望大规模烧钱去换取流量。因此我们代表不同立场方，要积极从自身部门利益出发，按照优先级提出三个提议。 我们小组可能因为都比较佛系，没有人主动要做Leader,因此分工可能不明确，突然开始了一轮的各自发言。后来一个小伙伴跟我说一开始不知道大家在做什么，我也很懵逼，觉得大家都在讲，我好想不得不也要讲一下。最后大家在一番讨论（没有撕逼）之后提出了三个方案，并进行汇报。Hr姐姐听完后冷冷地问，那你们打算跟投资方要多少钱呢。我们又傻了其实最好一开始分工一下结果会更乐观，有人主导有人计时有人负责方案提出，有人负责数据分析可能会得出一个比较完满的方案，因为一看小伙伴们的数学就很好的样子，只是没人提出要算预算，很可惜了。（当然后来跟别的同学交流时他觉得这是hr在故意刁难我们，因为在这么短的时间要要阅读还要计算是蛮困难的）我的想法是这说明玛氏比较重视数据图表，二是hr姐姐也确实给我们挖了个坑，且完全没有要善意提醒我们什么的。 就这样吧，总体感觉小伙伴们还是人太nice了，可能很多是初次群面。而玛氏整个面试过程并不怎么能用愉快去形容，hr全程黑脸,且比说好的面试时间晚了很多。本来说好通过的人3点以前会来电话，但最终通过的唯一一位小伙伴似乎也很晚才接到电话，只能安排了第二天再去，就这样。 ...查看更多

保险工资招聘销售员，一般都是在朋友圈、58同城、智联（一般很少）、现场招聘会等，只要谁有意向去，是很容易的，不像之前，需要好多人面试，现在，只要你想来公司就会接收，然后你在短期内出够单子就可以享受转正，交五险一金，之后每日不可懈怠。业绩每个月都是新的开始，会过周而复始的生活。...查看更多

当时面试的是导购员，进入面试房间时候是六个人一起进去的。 首先观看了迪卡侬的宣传视频，结束反映时，会提问你刚视频里出现的一些小细节以及你对迪卡侬集团文化的了解。（建议事先准备好对于该公司的背书，每个流程都是HR们精心准备的，多仔细点就能够在面试小组中脱颖而出） 第二个流程是小组讨论。问题 “末日沉船事故时，唯一的救生艇该营救哪六个人。包括：农业科学家、金融巨擘、船长、工程师、青年教师、百岁教授等等共十二个不同职位以及身份的人。”分三人一小组讨论营救方案并由小组长通过白板展示想法。（主要考核人员的团队协作及沟通能力，逻辑思维、系统分析能力，以及价值观取向， 1、如果对于自己的领导能力及反应能力没什么自信，先不要急着出来联合小组成员，展示自己的团队精神即可； 2、时刻坚持自己的意见以及价值取向，例如从人类的集体利益出发抛弃某一部分乘客。若有面试人员提出质疑时，应按自己逻辑解释清楚； 3、当另一小组人员展示方案时积极思考提出疑问表示自己的投入感以及思考能力，HR在旁边可是时刻记录着的）。 第三个流程比较轻松，临时户外组织乒乓球、篮球或羽毛球，分组进行比赛规则的讨论以及人员的比赛先后顺序。（由于迪卡侬销售运动产品，线下会经常进行各种集体体育活动，通过该种方式观察面试人员的集体融入感、规则管理能力以及运动积极性。） ...查看更多