面经详情

提前20分钟到场，进行签到，递交简历等，会有工作人员在玛氏门口收简历并作出分组安排。在提前安排好的面试时间，下午1.30分准时入场，两位面试官。先1分钟简单自我介绍，中文，说的短一点没什么影响，面试官没有看时间。接下来分发材料，7分钟阅读，材料是全英文的。三面A4纸，实际文字内容就两面，其中一面是空白时间表。第一页大家的信息应该都是一样的，第三页是一封信，针对不同的职位经理所发出的一些具体的任务要求。有财务经理、市场经理、物流经理、宣传经理等等。 建议可以先统一一下口径看看哪些是相同信息，哪些是不同信息，这样可以节省很多传递重复信息的时间。这次我们小组内部没有分配角色，什么timer, reporter之类的，而是很自然地发起群体讨论，这一点还蛮好的，没有很死板地走一般群面的流程。40分钟自由讨论，现场提供白板和笔，可以边写边顺。40分钟时间到面试官会提醒，然后就开始3分钟的presentation。结束之后每人30秒说一下“自己应该改进的地方”，注意只要说自己，不要说团队。面试官可能会对某个人问一些小问题，也可能没有。然后就可以带着自己的名牌离开。 ...查看更多

感觉hr不怎么专业，招聘人员时全靠自己感觉，考试考的好坏好像没影响，考题都挺简单的，面试才是最重要的，当时我面试的时候是四人一起，在我前边有两个我后边那两个是和前边两个一个专业的，然后到我的时候前边那俩挡着不让我进，让后边两个先进然后他俩再进，然后我就也跟了进去，一共四个座位，我跟hr说我站在前边的，那四个人说他们是一起的，后来hr就让我先出去，那四个当时聊了挺久，反正我是等了很久，中间门没关严hr特意过来给关严了。等下一波面试我的时候，明显感觉hr不怎么问我问题，可能当时我就被pass了吧。 完事以后让我等一个星期给回复，然后一个星期后我听说我们班的另一个同学被这家公司签了，我连个回复都没接到过，但是那个同学是个学渣级别的，为什么他能过我没有过，想不明白，真正想去做事情不要，明显不是能踏实做事的聊的挺好。从招人都不怎么重视就可以看出这个公司应该是经常招人已经习以为常了吧，随便招一些人能用就行吧，不知道这样的公司有没有发展前途，还好当时没过没签，有兴趣的同学可以去面试一下试试，对自己也是一种经验的积累。 ...查看更多

分别有一面HR面（部分英文），笔试，二面HRD群面9-10人，三面部门副总面，终面（看情况）部门副总全英文压力面。 一面是在华南理工大学宣讲会结束后面试，有点猝不及防。还好之前面过几个公司拿了offer,一面有英文面，碰到HR主管是老乡就聊多一些也无妨的感觉，反正一面就是要给HR一些好印象，突出一下特点，基本上自我介绍定了个基调吧，后面HR主管问问题都是顺着我想要的方向走，自我介绍很重要！自我介绍很重要！自我介绍很重要！。然后回去做笔试，笔试难度非常简单，没有行测。 二面是HRD圆桌面试9个男生，其实公司并没有重男轻女，最终通过终面的有差不多一半是女生。二面的HRD是我非常喜欢的领导了，很有魄力，有一对一问答，也有一问多 轮流答，还有举手问答，根据简历经验找大家共同点来问问题，印象最深刻的一个问题是大学赚钱超过1W元的同学请举手，然后一一问经历。在辩论赛之前还让我们各自推销一下我们手上的手机。9人分两组进行辩论赛大概30分钟，整场60分钟的群面是我见过形式最多样，多方面对比人才的一种方式了。有个事情必须要大家注意，有个在腾讯UC实习过的大牛被刷了，其实我觉得他挺厉害的，就是在面试表现出一些傲气让别人觉得自己很***，又穿便装来面试商务岗，简直作死！二面非常愉快。一定要注重丰富的实习经历还有表达的方式，不能太骄傲。 三面：部门副总面，非常简单，谈宏观问题。如珠三角和长三角发展哪个好？为什么？可能是因为岗位是管理培训生的缘故，所以宏观思考问题的能力一定要强。思维逻辑好，看待问题全面就能够过； 四面：部门副总全英文压力面，难度不小。10分钟问了15个问题，其实大家只要英文口语流利，反应快基本没啥问题吧。补充一点：海归，985和211院校学生没有这一面，因为学历高不需要这一面。 总结：总体难度是有一些，态度认真，认真查资料查创维的海外业务以及产品，准备好自我介绍应该就没有问题了。最终拿offer 的有12位，有90%是海龟 985 211硕士，有两个二本本科学生。所以只要能力强！进创维没有问题，希望有志向加入创维海外营销总部的同学们加油！海外最近几年业绩每年涨30-40%，比国内做的好太多了。绝对是大公司好部门核心岗位！ ...查看更多

在看准网收获的不少，终于有机会回馈了。面试分三轮，笔试，群面和终面。笔试比四大行题目简单，主要涉及行测，金融和对东莞银行的了解三部分。 群面题目是在一系列措施中，选择三项明年施行，考验团队合作，分析推理以及时间把控能力。 终面就简历简单问一些相关问题，不到十分钟结束，个人感觉表现淡定，言之有理即可。 ...查看更多