面经详情

内部工作环境肮脏，卫生不好，设备老旧。公司工作氛围很差，招聘信息长期更新，去到公司发现内部工作人员懒散无劲，没有一点积极的气氛。该公司所属的天猫等网店店铺产品落后、销量差、客户评价差劲，销量极差，和一般有能力的电商公司有天壤之别，也就反映了工资架构绝对很差。 面试的人事专员专业程度极其差劲，不知道这公司去哪个贫困县农村请来这种**有问题的人做人事。面试一上来，做个自我介绍，然后不问及和职位相关的任何实际问题，估计她也是不懂电商工作模式和方法是怎么样，问一大堆性格和优缺点、怎么做人和你有没有女朋友，女朋友为何分手（求职者是找工作，不是去和你瞎扯，聊**话题及过往往事）等**问题。 完了还不算，还没回答完，直接挑个人毛病说，牛头不对马嘴。至始至终无问及职位相关具备的工作能力以及熟悉度。人家是去面试求职，不是听**人士讨论怎么样做人，**有问题，不去医院挂号求诊，跑来浪费广大求职者的时间和车费。 世界之大，**无奇不有！奉劝各位求职者们，另寻别家公司，直接pass这家公司，以免影响心情和智力。 ...查看更多

三轮面试，hr电话第一（中文对话，途中会让你简单说一下英文，大概了解一下你的英文程度，因为paypal的英文使用频率蛮高的），笔试第二（包括两篇还是三篇小作文，有德语有英文，不用紧张，语言专业的一般都没什么问题。），大boss面试第三（这里基本就是你应聘的那个的boss了，我觉得面试官都差不多吧，问题不算难，蛮常规的，尤其对于毕业生来说，主要还是好奇你的校园经历，从而判断你是个怎样的人，好不好相处之类的。）。...查看更多

先是和HR电话沟通，之后会去office，时间会比较长，但是一次就能出结果。先是群面，小组讨论，假设碰到飞机失事，挑选10件中带走的5件，可以挑的有斧子，巧克力，威士忌，报纸，帆布，地图，指南针，衣服etc。 群面之后会有三个单面，第一个是过一下简历，要做一个英文自我介绍，然后问一下之前的工作经历，KPI考核，离职原因，对paypal感兴趣的原因什么的。第二个是回答两个问题，一个是自己设置的比较难的目标，怎么达成的，另一个是之前有没有碰到过说服别人的事情，别人是错的，怎么样和别人沟通。第三个是role play，这个还是很难的，主要是资金往来数据很容易看错，一开始没理解，其实是付的钱被退回了。不过第一次错了面试官会提醒你再看一下。 面完之后还有一个英语测试和笔试，英语测试就是有三道英语小作文，我碰到的是一个是模仿客服回邮件，第二个是讲一个爱好，第三个是给经理推荐一个培训课程。 ...查看更多

首先第一个hr电话过来问你基本情况,然后隔天第二个Hr继续通电话进一步深入了解你，再然后电话会议介绍面试情况，让你做好准备。 面试首先无领导小组讨论（期间中文自我介绍，leader和HR在边上评分），稍作休息开始英语能力测试（按要求写三篇短文，时间很紧），然后case测试，一些关于PayPal的常见问题让你从官网找信息回答。 下一步就开始三次单人面试： 1.CV review，要英文自我介绍，然后逐条逐句回答简历问题； 2.role play 要根据给的材料，让你回答一名客人的问题，客人的态度不大好，问题刁钻； 3.行为测试：问你一些以前经历过的事情，怎么处理的，基本上用STAR模型解决。 最后说一周内通知offer ，也不知道有没有戏，因为真心挺难的。 ...查看更多