面经详情

1，首先做自我介绍，其次针对工作经历，问一些做过的项目，在其中担任什么角色？做过哪些成绩？ 2，针对专业问题，进行提问，考察技术水平。 3，询问对公司的认识，价值观方面的问题。 4，询问常用的办公软件、画图软件等等。 5，询问工作汇报方式。 6，询问与同事相处过程中遇到的问题，怎么解决的？ 7，询问个人的职业发展规划等等。 ...查看更多

面试流程是笔试、技术面、人事面还有复试(CTO面)。  笔试：题目量不多，难易度还行，好像是八个选择+三道编程题；  技术面:问的比较广，http协议、jvm调优、设计模式、nio、Linux什么的，有的问的深一些，有的就简单问了一下，是那种以技术点带成面的那种问答模式，不是层层递进，直到问的你答不上来的那种，面试官没有人挺好的。  人事面：聊得内容大概有为什么离职，手上有没有offer，为什么想来我们公司，还有自我评价上的一些东西，人事大姐挺好的，挺轻松的一次面试。  复试：由于领导一般都比较忙所以安排在下午六点后，一进领导的办公司就感觉到一股强大的气场，我乘着领导发消息的空隙，大致的瞄了一个整个房间，有很多的书，保守估计一二百本吧，而这只是他的办公区；面试流程就是简单的自我介绍，然后陈总大概说了一下公司用到的技术，还有我需要做的事情，没问具体的问题，然后问我有什么问题，我问了一个后就不敢多问了，一是因为气场很强大，有点紧张，二是不想浪费人家时间，估计他当时还没吃晚饭(快七点了吧)，而后面还有两个待面试的。 ...查看更多

一面都是很基础的Java知识，面试的人一般是分组经理或者团队里有经验的开发人员，问了下读研的方向，考察面向对象、垃圾回收机制，数据库的知识，简单的关联sql要会写。问的最多的是简历上写的项目，细节要清楚。 二面是部门长面试，主要聊一下职业发展规划，实习的经历，感兴趣的工作方向。 三面hr面，就是聊聊工资。 ...查看更多

南京java开发岗，一轮笔试+一轮技术面试+一轮负责人面试+上海hr电话面试。笔试题有难度，例如Spring中BeanFactory和ApplicationContext的区别，算法题，程序设计题等。 技术面试主要问到java基础(HahsMap源码等)，以及数据结构(红黑树)，还有就是针对笔试题中的问题进行扩展，对简历中的技术点进行提问。负责人主要是问职业规划，能否接受加班balabala。 ...查看更多