面经详情

先有一轮群面，没太懂群面的意义，也不刷人。参加17年秋季的校园招聘，开始是一个线上笔试，笔试题有行测和你所报的相关专业专业课题。体量很大，一共两个小时，不是一个过程会筛选掉很多人。所以一定要提前准备。 然后是一轮hr谈话，两个hr围绕你的简历和你聊聊天。通过的话马上进入专业面，你报考岗位的分管领导直接面你，聊聊为什么选这个行业，然后主要向你介绍公司情况。到这轮人好像很少。大约过一周总裁面，也是不刷人，就是聊聊天。 ...查看更多

共有两次面试。一面之前要先现场笔试，笔试试题是行测和英语阅读，难度同一般的笔试相似。一面是一对一面试，先自我介绍，然后HR询问关于在校的表现经历，针对简历的内容作了提问，主要侧重在查看应聘者的沟通表达能力，一面的过程和氛围相对轻松。 二面也是一对一面试，有应聘岗位所在部门的人亲自面试，当时问了为什么选择市场岗位，怎么看待这个岗位的工作，觉得自己做这份工作有什么优势，然后怎么看待加班，根据应聘者的回答，会进行追问，二面需要有所准备+临场发挥。 ...查看更多

首先是人力面试，聊了挺长时间，聊离职原因，职业规划等。说了下公司的薪酬待遇，及职业发展空间。然后是市场经理面试，主要是听，偶尔回应下。 总结起来对方意思:我们公司待遇不算高，但能锻炼你，三年后你出去可以找主管类职位。潜意思是，你想有更好的发展，得另谋高就，本单位无上升空间。我想没哪个公司会说，我们活多钱少学不到东西，任何一个待遇不好的公司都强调自己能给你学习的机会，面试多了，都是这个套路。 最后吐槽下，人力透漏的工资范围比经理说的多两千，但人力不和你谈具体的，具体的和经理谈，到经理那里，经理说人力提供的有误，给的是主管的，专员没那没多。 ...查看更多