面试其实是对双方的考察
面试过程很简单,就是和你聊聊工作经历,看看你的职业素质,然后和你介绍部门业务、待遇情况,之后很顺利的就入职了。当时我感到一丝丝的不安,因为我并没有申请加入这个部门,对这个部门的前景一无所知,而且在面试的过程中面试官(也是后来的顶头上司)表现得狡黠。但是当时我把设计院的工作想象得过于理想,就忽视了这些问题,在待遇方面也没有想太多,结果证明我还是太天真。
首先,标准院在改制之后已经不再给新员工编制了,而且开始实行项目制,就是说一个领导带几个人干活赚钱,等同于给个体户打工;其次,社保、公积金都是按照最低的交,面试时和你吹嘘的这里待遇如何高都是扯淡的(当然这里也有我的问题,我没有把数字落在合同里);然后,天天加班画图,天天写工作汇报,领导素质不高也没什么底线(让员工免费给他干私活、酒驾等等,这里就不展开了),证明了面试时我对他的感觉是正确的。最后干了一个月果断走人,现在想想真是明智。再后来,听说这个部门(其实也就3-4个人)换了一批人,包括领导。