面经详情
匿名用户
面试了职位:初级业务员
感觉靠谱
面试就是走过场
呵呵哒,之前写的面经都被清空了,大家可以想见这是家什么公司了。面试就是走过场,面试官迟到半小时,面试时间不超过一分半,完全没有对求职者的尊重。
面试官
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匿名用户
VIP客户服务经理
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在台灣人力銀行面試, 面試分好幾梯, 一梯約10人, 面試官共4位面試內容是自我介紹, 中英接可, 再來就面試官會看著履歷問問題. 我覺得還有很重要一點就是面試當場的儀態, 談吐整體給人的感覺, 畢竟是公關職缺, 外在整體感覺很重要.面試結束後會當場公布有沒有錄取, 我那梯只錄取了我一人
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Q:主要是問過去經驗, 我是被問到大學時的遊學經驗, 面試官覺得我有在外長居長居過的經驗, 那隻身前往異地工作居住應該不成問題
2 年前 发布
2
匿名用户
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2 年前 发布
匿名用户
商务投标经理
确定通过
一开始人事约了时间,但我这边有事临时跟她说改变时间,人事还不错,过了几天联系我去面试,面试的时候一共三个人,主要问下我的工作经历和离职原因,然后问我可有什么需要了解的,我就大概问了下工作内容这块的事情,然后问下我的到岗时间,因为宝宝小,我说得一个月才能到岗,然后其中一个人让我交个底说可真心实意去他们公司工作,我说肯定了,然后说我到岗时间有点迟,他们要私下商量一下让我回去等通知。 第二天人事通知我一个月后到岗,因为当时以为还有二轮面试所以没问工资,所以通知入职后才问的工资,貌似他们公司都是按一个标准发放工资,所以也没太大疑问,过段时间就去报道了!
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2 年前 发布
匿名用户
市场部专员-实习生
确定通过
通常哪个部门招聘,就会由哪个部门的领导来面试提问,简历经过人事的删选到达用人部门以后,再经过用人部门的筛选,领导看着眼缘不错的,就会留下通知面试。 面试的时候领导喜欢落落大方,谈吐顺畅的,一般会问你之前做过什么,什么原因离职,在这里会呆的住吗,因为公司年轻人比较多,导致离职率也比较高,所以领导还挺看重能布能呆的住的。跟技术相关会让做点题,不过这是一个形式化的东西,答得好不好不是很重要,重要还是面试的时候的回答。
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Q:你期望的工作是什么类型的。
2 年前 发布
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匿名用户
市场调研与分析实习
确定通过
两个部门内的manager会来进行谈话,都很nice。主要先是自我介绍一下,之后问了些对于选址的问题,你认为的选址是什么,之后深入问了下简历信息,主要是之前的实习工作。最后深入问了下最近的学习研究,我讲了些统计类的研究,就深入问了下去。 难度还好,应对自如吧,能说得上来可以了。
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2 年前 发布
7
匿名用户
编辑
确定通过
一般是人事面完然后用人部门领导面试,来到这个公司的时候,先是人事面的我,首先上来肯定是一个自我介绍,讲讲自己的一些工作经历,人事在听我说的时候会对照填写的简历。等到我说完了之后,人事会我一些问题,我觉得诚恳的如实回答就好了。 人事面完之后,TA觉得没有问题就让我稍微等了一下,等了一会之后用人部门的领导过来了,刚开始有点紧张,感觉领导很严肃,跟人事面试还是不一样的,会看之前工作的作品案例之类的,所以在面试前要把工作内容整理好。领导跟我聊了很多,聊得比较全面,也大致跟我介绍了一下公司的发展状况,后面就没有那么紧张了,然后也发现这个公司的领导还蛮亲切的。大概面了半个小时到一个小时,结束完之后等回去等通知,之后就收到入职通知了,后来我就来工作了。
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2 年前 发布
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匿名用户
市场专员
未通过
公司位置比较偏远,约好面试时间,面试的人也不来,关键问的问题有点令人摸不着头脑,你既然在招人还问人家来面试的目的是什么,没有清晰的逻辑思维顺序,想到什么说什么,自己要招什么样的人目的都不明确,还说没有理解她的意思,想装高大上结果说出来的话完全没什么内涵,根本就是思路不清,感觉不靠谱。
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2 年前 发布
1
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