面经详情

就跟一个高级单片机工程师和一个总经理(硬件工程师)聊聊。公司人很少，不足20人。对方很尊重面试者，很期望能有人入职吧，毕竟比较缺人。就聊聊简历，你的能力，是否兴趣从事编程，适合哪方面的开发之类的吧。没问什么技术难题，主要看重有没有兴趣编程。由于经验不足，对方开出5k实习三个月，能力达到能负责小项目开发时就答应提到8k的工资。全程可由单片机工程师带。那个单片机工程师没想到还是我师兄，来这干了四年了。他说很看重我有没有兴趣编程，没兴趣就不要来了。期间还说了公司以前的情况。有两个工程师顶不住压力走了。有两个实习生，一男一女，男的摸鱼了六个月被老板炒了，女的一个月就学的挺不错的，后来说不想干软件了，自己辞了。说是965.5，实际那位单片机工程师因为乐于编程，经常在公司每日待12小时。当然，当初那两位实习生都是按965.5上班的。所以单片机工程师面试时很看重我有没有兴趣编程，否则可能干不下去。说实话确实有点劝退的意思，但做技术的本身就是逆流而上的，没有哪项技术不需要什么学习的，至少这方面的技术都是要努力学习才能学会学好的，而且有个高级工程师带总比一个人闷头学好一些。...查看更多

面试过程比较简单，一开始是HR面试，主要是谈谈自己对公司的期待什么的，能不能接收出差，薪水要求、住宿这些。后面的事技术面，先填了一张试题，试题内容大多在网上都能找到类似的。然后和公司的技术人员聊了下自己的项目经历。 最后一面事BOSS面。也和技术面差不多，都是聊聊项目经历，但老板会问得更加详细。过程都比较轻松吧。难度也是一般，公司可能对这个职位的要求并没有那么高。 ...查看更多

面试硬件开发岗位，第一轮是人力面试，第二轮是技术面试。先来说说人力资源，面试官很年轻，比较有亲和力，问的是真的很细致了，每份工作经历，项目经验，离职原因，团队成员和领导的专业水平......感觉面面俱到了。 但所有的面试题目里，感觉占比比较重的还是对学历能力和个人职业规划清晰度的考察，我想这跟他们所处的发展阶段是有很大关系的，快速发展企业，学习能力不行跟不上公司发展上速度，公司又不可能在这个过程中停下来等待员工成长。总体来说，初试HR专业性我认为还是不错的，面试的其它公司，很多HR只是参与面试，但不抛出问题，也就是跟着看看，实际作用性不强。 初试结束后，HR让等了一会，紧接着安排了复试。复试是技术总监直接做的，问的同样很细，并且具有深度，建议大家，会就是会，不会就是不会，千万别瞎答容易穿帮。我去面试的地点是北七家那边的TBD，环境不错，写字楼很高档，就是周边环境差点，不过周边租房成本低，上班又近，也是一大福利。挺倾向去的，不知道能不能面上，等结果中。 ...查看更多