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两轮面试,效率在国企中来说应该是很高了。
第一轮HR面试,就简历,个人背景和职位做一个简单了解,其中会用英语问一些简单问题;口语能交流问题应该都不打。第二轮三个人,HR,主管,部门经理。主要有主管和部门经理主导,会问一些过往的工作经历,具体的实例,遇到问题如何解决,如果看待延锋等等。最后还会简单的在英文沟通下,问题不会很难。第一次面试直接约了第二次的时间,第二次面试结束大概一周内给的反馈,然后在需要一周左右做正式Offer。不过最终因为待遇问题,没有去。

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