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面试了职位:销售
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学校招聘,首先进行宣...
学校招聘,首先进行宣讲,随后是投递简历。 经过筛选,填写行政职业能力测试类型的一份答卷。 可能是按照成绩进行面试资格审定。 一面,八人一组,分组面试。主要侧重于学生的自我表达能力和群体间的协调能力。 二面,四人一组,小组面试。考察团队协作能力。 三面,1v1,人员基本敲定,双方互相提问,主动权在应聘方。
Q:有句话叫做“天才和疯子只有一步之差”。你怎么看?
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感觉靠谱
销售能力;以及个人问题。公司福利
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Q:你希望的五险一金
2 年前 发布
匿名用户
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1. 群面,还是单独面试; 2. 经历了几轮面试; 3. 面试官怎么样: 4. 薪水如何; 5. 面试流程是什么样的; 6. 比较特殊或有意思的环节; 7. 给你的最终感觉是怎样的
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Q:你的血型...
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
两个面试官,第一个问题是化五分钟的时间自由介绍一下。我介绍自己自己觉得介绍到额还行。第二个问题是你对销售的理解。由与前一天就百度过,所以当然没问题啦。第三个问题是,你作为一个还没有毕业的学生你有什么优势能够胜任这份工作。第三个问题把我难住了,回答的有点不知所措。
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Q:自我介绍,对销售的理解
2 年前 发布
匿名用户
销售
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先是对方的两个人事MM来和你进行询问确认你的教育背景,工作经历.刚开始是随意的聊, 在后面会用日语要求你作自我介绍.然后第一次面试结束等通知.一面只要你口语很好,表现自然一般都没问题. 但是给一个周后的2面是面对两个部长,是日本人.最主要会问你的辞职理由,你的优点之类的通常都会遇见的面试问题.
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Q:你的转职理由.你理解的日本工作方式.
2 年前 发布
匿名用户
销售
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第一步,HR给了我一份英语试卷,让我15分钟之内翻译完;这主要是考核应聘者的英语能力;因为我面试的是业务类岗位,所以英语要求稍微要求低一点;和我一起在同一间面试室里其他岗位的面试者的考卷,那篇要翻译的英文,明显比我的长; 第二步,HR收了我的英语考卷,然后一对一面试;她有一份试卷,她一题一题的问,然后根据我的答案打分;整个面谈过程,大概花了半小时;谈的内容比较多,但主要都是一些常见的面试问题;比如你为什么要离职、你原来的公司你怎样开拓业务等之类;HR面试完后,她封好我的面试内容,然后让我拿着这个封好的文件袋,找业务经理(也就是我所面试的岗位的那位直属经理来面试我)! 第三步,业务经理面试;他问的,主要都是情景模拟题;而我因为前四年都是做技术,完全没做过业务经验;我只是觉得做技术不适合我才一心转行去做业务;但很显然,没有经验的我这这些情景题里表现糟糕,所以最终没有得到这份工作。
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Q:请介绍一下你自己? 我们公司卖的是包装机械,你能跟我讲一讲,假如你入职后,你第一步打算怎样开拓业务?
2 年前 发布
匿名用户
销售
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1,先和人事经理谈话包括自我介绍,然后回去等消息。 2,面还是和人事经理对话。而后引荐总boss,重新自我介绍,在问了一些重复的问题。 3,以后工作的部门经理在重新做一次面试,这个是在boss面完后进行的。
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Q:1.以前的经历,你怎么做这个事前,销售最大的难度是什么。 2.如何提高我们的流量。 3.如果你是经理你会怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
1.了解目前工作状况,以及相关的工作经历。 2.说明招聘职位的工作性质及相关要求。 3.了解目前薪资,关说明其应聘岗位薪资。 4.了解过往工作中的经历:认为遗憾的事,认为成功的事。
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Q:认为遗憾的事,认为成功的事
2 年前 发布
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