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面试官专业,性格很好。
HR初面-技术主管-部门总监-CTO。HR主要是对个人基本工作经验,离职原因,将来职业发展规划做了了解,HR性格很好。技术主管的问题很专业,有些问题的确没有接触到,但是不影响,只要照实说就行,更看重的是将来的发展潜能。总监问的也是一些非专业问题,主要还是综合素质的考察。 面试过程很紧凑,只来了一次就把这些流程都走完了。还做了个性格测试的题,题不多,不过后面也不知道结果怎样。但是估计这样更专业吧。
Q:会从哪些维度来衡量公司是否符合发展需要?

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