面经详情

一开始通知的面试时间时10点40，后来又换到9点10，没及时看到短信，紧赶慢赶迟到了一两分钟。还好可以排到下面几组。面试是被叫到名字的排队，被带到一个圆桌会议室，考官读题，大家记录下来。题目读的比较快。题目是一个排序题，说的是如果你是星级酒店的经理，你会对酒店中的一些现象怎么排序，选项大致是大堂经理不热情，钟摆不准时，卫生不过关，设施不够高档，客房人员的服务，菜品质量等等。接下来按顺序自我介绍跟对题目的理解，每个人两分钟。最后经过小组讨论，推举出一个人进行总结。...查看更多

一面1．小笔试： 包括性格测试，开放性问题。开放性问题就是给你设置一个情景，然后问你在这种状况下会怎么做。比如我当时考试的一道题：你为客户做了一个很详细的产品展示，展示过后，一位同行领导过夸赞你讲的很好，称自己是你上级领导的好朋友，希望拿你的展示的讲稿看看，你又要保住公司机密，又不能薄了该领导面子，此时你会怎么说？ 小笔试时间稍微有点紧，控制好的话还是够用的。 2．小组讨论 小组讨论时比较需要技巧的了，最关键的就是把握住自我表现的火候。这我就不多说了，很多书上，面经都有讲，论坛里好像还有小组讨论的专版，打击可以参考一下。 3．结构化面试 就是单面，问一些问题，比如：你最失败的事情，你最成功的事情，大学期间参加过的活动如此云云，老老实实回答即可。...查看更多

去了之后在候场区填了个人基本信息表格，然后采集信息，测身高体重+拍照，然后就是面试，五人一组，我们的面试官是两个很温柔随和的感觉，每个人问了两个问题，类似对汉口银行的了解，武汉交通拥挤的原因，对学得好不如嫁的好的看法，什么国足的看法，还有对扶不扶的看法。。。。。。问题很开放，也很多元化，主要是自己自信从容的回答，回答内容就就见仁见智了。...查看更多