面经详情

上来先是一段中文的自我介绍，之后会有一个HR考英文。进行英文面试大概4个问题，基本都是简单的。什么觉得自己的弱点在什么地方呀？用三个词描述自己呀？之类的。然后是部门经理面，会问你一些工作中可能出现的问题，看你如何解答。比如产品其中一个部件存在质量问题，那同时客户又要求不可以拖延交货时间，你要怎么处理。最后就是总监之类的面，和你谈谈心，了解一下你的规划情况，是否准备长期在企业发展。...查看更多

看到金吉列留学在大连算是比较大的公司，就投递了简历，投递职位美国留学顾问。隔了一日接到一个金吉列HR的电话。上来就非常强硬以及不屑的态度问我，你只考虑美国方向是吗？我说，因为只看到你们有发布美国方向留学顾问的职位，所以就投递了，你们是其他岗位也在招人吗？ 此HR十分盛气凌人说，我们当然有其他的国家方向职位，你要服从我们的安排的。我此时已经感觉此HR说话态度十分不友善，貌似我求着他在他们家工作一样。我说，哦可以考虑于是此HR十分强硬地命令语气跟我说，你明天十点来面试吧！我此时已经十分不悦，尤其是听到这种没有任何尊重语气的命令，于是说，不好意思，我明天上午有安排，下午可能会比较方便。这个HR马上说，那就再联系吧！我说，不用再联系了，且不说你们公司究竟如何，如果日后跟你这样的HR同事共事也会让我十分的不舒服。 次日就看到HR在智联的投递回复是“求职者与本公司岗位不合适”为什么会对他们的HR如此失望，我之前在类似500强外资机构做留学顾问已经数年，经验十分丰富。此次是回大连工作，方向也很明确，也接触过数家在大连数一数二的大型机构以及HR，这个HR是我见过最不专业，最不懂得尊重求职者的。所以，无论金吉列是一个怎么样完善的大公司将来都不在我的就业考虑范畴之内。 ...查看更多

当时入职主要是抱着学习的心态去面试的，人事主管面试都很轻松，无非就是问你一些平时工作内容，问题处理方法之类的，有经验的话会比较好，当然，现在公司大部分新员工都是没什么经验的。面试过程很简单，人事一面，部门经理或主管二面，问及的都是工作方面的东西，不会涉及隐私。...查看更多