面经详情

去到公司，地方比较难找，最后只能问保安，然后进入到一栋大楼上电梯。进去后发现前台就是两个人，估计也是人事行政部的办公地点。说明来意后，到一个小空间坐下等待。这时我就感觉不太好了，引领的人员好像没什么情绪，然后等待的过程口干舌燥没水喝。        大半个小时后，一个女的拿几张纸叫我做题，完了之后，就开始面试。问的问题挺正常，没有什么偏激和奇葩的，但是没涉及专业的；二面的是一个男的，挺个大肚子，基本上又问 了一遍一面的问题。这时候我就很郁闷了。然后开始挑刺，说我怎么老换工作，半个小时的车程都说离公司远，这时候我没什么耐性了，开始惜字如金，内心将这个公司给pass了。估计那男的也有觉察，然后就出去了。接着一面的女的就进来说到此结束，客气了几句，我拿起包点点头就走了。 整个过程没有问及专业的东西，做的题目我都是采用一般的做法，中规中矩，没有将实际工作的做法写进去，因为我也怕被钓鱼啊。只有面试问道了，我才会口头说出来，而不是写到纸面上。    比较郁闷的面试。 ...查看更多

单独准备的面试，除了HR外两次面试。初面是电话，问了一些项目管理相关的问题，以及一些技术问题。技术问题问的相对粗糙，但根据后来的了解，也有人技术问题会问的很细致。项目管理类问题个人理解更偏情商方面，主要是面对什么问题如何解决。 二面是总监面，当面面试。问题与初面相比稍微深入了一点，技术几乎没有涉及。后续开始画饼，但这些饼实现了一大半吧。 ...查看更多

先是人事经理聊聊过去的工作，以及对现在工作的一些问题和想法，然后是英文面试，然后要有英文写作。主要还是工作岗位方面的，家庭聊的相对较少。 常规问题，不是太难回答，之前的HR经理已经离职，目前的是HR partner，相对应的是manager title，Jolin，为人比较阴险，曾经多次主动找一些部门的leader，搞走想搞的人，如果是她面试，大家要小心。 ...查看更多

1、要求2分钟的自我介绍以及对联通营业员的了解。小编当时准备了一大堆的自我介绍以及了解，可惜到了面试的时候一紧张，很多都忘记了。不过切记不要忘了介绍对联通营业员的了解，这个很重要。 2、面试的时候有4个面试官，第一个面试官问，对联通4G的了解，以及问我怎样来推广一下联通4G。这个必须提前对联通的知识有一定的了解，可以大致说一下。 3、第二个面试官问：假如你是一名联通营业员，怎样让一名使用移动的顾客来使用联通？当时有点懵了，这个可以尽量说些联通的好处，必须提前了解些联通的业务，以及与移动的对吧，最后可以说联通一定会发展的更快、更好的。 ...查看更多