面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
感觉靠谱
笔试简单,hr很好说话。
笔试有中英翻译,文员只有两题,是应用文类型,要求英语水平挺低的。HR挺好说话的,问的东西都是家常,并没有刁钻的问题。
Q:你通过什么途径了解到SGS。
1条回答
hr
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匿名用户
其他职能职位
确定通过
先是在网上投简历,HR通知面试。首先是HR面试,非常坦诚的介绍了公司情况,然后询问工作经验,职业规划和一些个人情况。HR交流后觉得不错会进入下一轮面试,是用人部门老大直接面(不过现在不知道是什么流程了)。部门老大会就专业和岗位职责进行面试交流。如果用人部门觉得ok会让HR再来谈一轮,主要就是谈薪酬和职级等等入职之类的。 这个过程,面试者得到充分的尊重,很棒的体验。
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2 年前 发布
11
匿名用户
人力行政
感觉没戏
面试前发的面试邀请感觉有互联网创新的感觉,还有线上测试,结果去到!比传统公司都不如,没有表格填,前台签到完就那里干等,最奇葩的是HR让半分钟自我介绍?半分钟?以为刚出来毕业的大学生?就是喝口水吞下都不够了,还是你已经熟背面试者的简历。就是不合适也应该给求职者最起码的尊重,只会问离职原因,其他什么都不问?然后结束。 官网写的企业背景创始人和福利都很高大上,结果现场连面试的独立空间都没有?互联网讲求时效,但没有到秒吧,以为是计时器?HR就是员工知道公司的第一个门面,门面不好看,内也难藏黄金吧。
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2 年前 发布
5
匿名用户
核保人员
确定通过
一开始在网上找工作的时候, 就看到了平安公司,招聘的职位有核保人员,还有客服,售后人,挺多岗位,但是去了以后,人事科长接待,讲了一个小时的公司的简介,一点关于工作岗位的重点都没有说,我问咱们招核保人员么,他说咱们平安就招售后服务人员,在电话邀约面试里告诉我有很多岗位,来到公司根本你的个人兴趣和爱好进行选择 ,结果还是只有一种职位,就是销售。
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包含1个问题,1个回答
Q:一定要问重点,不要浪费时间。
2 年前 发布
匿名用户
社保专员
未通过
面试过程挺愉快的,面试官态度不错,问的问题也比较常规,就是面试等待时间较长,两个面试官,面试大概20分钟,我们那天有十多个人面试,前一个完了后面一个才去,这样一个一个的来,太浪费时间了,面试完了会有个简单的上机测试,只是我发现我们上次去的十多个人都没面试通过,大概要求比较高吧。
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2 年前 发布
18
匿名用户
行政人事专员工
确定通过
面试很专业,公司的hr资历深、很专业,时间把控非常好,每次面试的时间都在40-50分钟左右。因为职位的缘故,我面试了三轮,第一轮是hr的初审,第二轮是行政经理的复审,第三轮是领导班子的终审,每一轮都有自己的特色。
2 年前 发布
匿名用户
研究助教
未通过
在网上公布的简历,是招聘专员主动联系我的,后来去公司面试后才知道这个招聘专员也不过是个人事部助理,没有话语权,但人挺好,沟通得还蛮顺畅的。 面试官是个三十多岁的青年男士,没显露出HR该有的专业水平,就是意思性地一边看我的简历一边问我问题,还要我用英语做番自我介绍并来段英语解说,我心想是你们主动来找我还好意思要我做自我介绍,只是青少年英语又不是托福雅思GRE,就招个助理才给人一个月4000薪资,大专学历就能干要求还这么高,就算给我offer我也拒绝。
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2 年前 发布
匿名用户
政府项目申报专员
未通过
跟一般的面试流程差不多,因为当时比较晚了,所以填完表后是人事专员、人事经理和用人部门经理即项目经理一起面试。 先是人事经理先提了一些问题,然后是部门经理提问,最后是问我有什么问题,人事经理言谈举止很好,让我自我介绍,问一些跟工作经验相关的问题。部门经理很专业,很严谨,问的都是比较专业的问题,在问我之后,还用PPT演示讲解了公司的科研情况。
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2 年前 发布
1
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