面经详情

我是社招进来的 说说我在这家公司工作的这三年的感受吧  通信勘察设计行业属于夕阳产业 各位应届毕业生能有更好的选择千万不要来不要来不要来这家公司  主要原因: 1公司体质僵化 2没有技术含量没有技术含量 说句实话这家公司所说的技术 一个初中毕业的都能完全胜任  所以各位大学毕业生就不要来了   3大多数是义务加班 没有自己的生活  4薪资制度有大问题  不管你是啥学历 啥工作经验都是按照1500的底薪  干活干多干少都一样的工资 尤其是各位应届生要注意他们来校招的时候特别会忽悠你们 给你们承诺本科生刚来综合工资5000硕士研究生6000以上 他们这些承诺全是骗人的  关键是没有技术含量 在这呆一段时间后面你的择业会相当困难 还有会忽悠你们说搞信息化 这些全部不要相信 内部员工专业素质很差 大都数员工多数都是二本三本毕业的 混日子的居多 做技术方案全是复制粘贴 5一定要考虑清楚 再决定是不是加入这家公司 住房公积金每个月交大概不到200元 养老金大概也不到两百元 医保每个月大概70元不到  真实情况是这样的我只能帮到这了 ...查看更多

我在校招和网申投的简历，两天后收到电话、短信、邮件提醒参加初面。 初面无领导小组讨论，围绕“如果融创新推出一个商业中心住宅如何打响品牌进行宣传”展开讨论。35分钟自由讨论，5分钟总结发言。大家发言都很积极，最后讨论的氛围得到了hr的肯定，得出的结果不足的地方也得到了补充。hr说初试过了会在当天通知。我在讨论时持有的某观点，hr也在最后补充肯定了，当时自我感觉比较良好吧，但是仍没通过初试。总结原因可能是学历，也可能是无效发言太多，还是谨言慎行的好。 ...查看更多

第一轮是人事专员面试，聊得非常愉快，hr的问题非常专业，能让人清楚的明白问题本身。并且介绍公司体系也非常全面和认真。然后是一个快题手绘考核，现场准备非常完善的绘制工具，可以自己发挥。第二轮是直属领导面试，人也非常好，让人面试的时候没有那么紧张以至于发挥不好。问题带入感很强，也能非常良好的沟通。 第三轮是区域领导，这里就有点困难了，问题不是具体，需要靠自己的领悟能力，回答问题也是技巧，所以很遗憾没有通过。 ...查看更多

大夏天中午去的思源电气面试，门岗管的很严，联系到预约人才让进，在40度的高温，烈日下面晒了快十分钟，汗流浃背。 面试先填表格，然后技术主管面试，问了所学专业和工作经历，介绍了一下面试岗位的主要工作内容，然后就是人事面试，问我能不能加班，工作日要加班我七八点，周六也要加班，然后我说可以不加班，人事说他们都加班，然后我就离开了这家公司。 ...查看更多

人事很温柔，倒杯水简单介绍了公司，让在会议室等候了快半个多小时，女总监终于提着大包小包风风火火的来了。 总监直接面试我们几个，让我们简单介绍了一下，就打开PPT介绍公司的性质、项目、规章制度、每个职位的薪酬构成、晋升制度，超详细的dr。讲了一个多小时吧，又分别看了我们的作品，简单提了几个问题，因为面试的助理，难度不大，被女总监的气势惊到了。 ...查看更多