面经详情

体验了一次猎头推荐的汉能招聘的过程，会发一个大五的测试，当然大五的测试基础上优化了一些。通过线上的测试邀约到奥森汉能总部，汉能的面试批次还是很多的，大波大波的人来往。了解到那里的招聘压力非常大，流水线批量引进人才那种感觉，汉能的人力听说有100多人。 等待时间很长，面试很短了，面试人主要看你的工作经历，直接评定你的实际水平（废话少说，我一看就知道你不行），同等招聘岗位都是各行业猎头的佼佼者或集团公司的大招聘经理获得，因为是个讲结果的关系。可惜了，咱资历不够，没让人看上眼，说话的机会都没有。不过想想也是压力很大的一家企业，没去也不遗憾。 ...查看更多

面试总共是三轮，第一轮是个人事主管，第二轮是人事经理，第三轮是人事老总。第一轮比较轻松，主要问些基本的工作经历，家庭情况，自我介绍当然少不了的，对公司文化上班时间的确定和适应情况说明。 第二轮经理面基本问题差不多，但更重细节。 第三轮老总面，主要是说明一下目前公司情况比较有发展空间和培训计划，对前面经理面试的结果给反馈，我觉得这个比较好。能直接指出不足之处并给到建议，也表明公司的诚意是我比价认可的一个团队。 三轮面试中或多或少都会有些常见的测评综合素质和性格的问题出现，候选人只要是诚实，不乱编造基本公司就会给到比较公正的评价。相对来说，有一定的难度。 ...查看更多

HR主动打电话，电话识别为优客工场，一开始摸不清头脑，官方电话识别不纠正这个不大好。面试通知有短信和邮件，但是通知的面试地点有误，饶了几圈才找到。 招聘岗，套了一遍我现在公司组织人员薪资架构的信息，然后告诉我这个职位主要给全国招销售，我呵呵了，不是说好的职能线招聘么。体力劳动型，还说的很玄乎，要战略贴合业务…… ...查看更多

我真的感觉我什么企业都快遇全了。初创企业，估计也就20人左右，人资是一个人负责并且还是兼职，招到人就这人全权负责了，人资人事所有的事都要做，还要管外地分公司。听介绍分公司也没说出什么，感觉很飘渺。招聘工资写的很多，但真的问到期望薪酬，面试官脸上有一闪而过的不好表情。 可能因为面试官目前做人资还是个兼职，业务能力不怎样，以为招聘广告薪酬随意填，害得应聘者空期望。完全可以不用来面试的。 ...查看更多

面试首先会让填一个表格，除了一些基本信息以外，还有工作经历教育经历项目经历和自我介绍，感觉要把自己的简历重新写一遍。 表格填完后就是面试，一对一面试，面试官个人感觉很正常，没有攻击性，不会很刁难也不会看你是应届生就松懈，该走的流程都会走。遗憾是由于自己没有怎么准备，很多问题没有回答上来，无奈只能勉强强颜欢笑，很是尴尬。 不知道在深圳其他地方有没有苏宁易购，我面试的地点位于深圳老街，一开始觉得这里破破旧旧不像是市中心，面试前我特意走了一圈，发现这里虽然有点年久失修，但对面就是一个商业街，很繁华，人也非常的多。交通也很方便，出了半岛大夏走300米左右就是老街地铁站。 ...查看更多

那个面试官到了面试的后阶段，讲话的时候很有优越感的样子，抬起那右手指着坐对面的我，一指一点晃着那手指着别人一边发表自以为很独到的见解足足三分钟有余。我说发表自己看法说，招聘选择标准的方法之一是可以找一个公司的标杆员工。然而那面试官说，这个观点不认同，她说公司要是有标杆员工就不会换人就不需要招聘了。我笑了，反问她，难道公司业务没发展？都不需要人员扩充吗？而且她这么说，难道说公司的员工都不行？那这公司还有什么希望。 然后面试要结束的阶段，一边****把玩自己的头发，一边问我还有什么问题。我觉得实在是太没有HR专业素养了，所以什么问题也不想问了。这样的招聘面试官，不知她的优越感来自哪里，这样不尊重别人。 ...查看更多

面了两轮，聊的都很愉快，只有薪资没谈妥。面试临走前HR小姐姐反复表示我们一定不会吊着你的，不会吊胃口。我们不会特意卡你的，然后第二天就接到他们暂停面试流程的电话。 面过这么多500强了，暂停面试流程这种事真的是第一次遇到。分分钟打脸的好吗？说好不会吊着我的呢？ ...查看更多