面经详情

先声明每个人面试经历不同。本人12月中旬面的实习岗位，前后见了所长和一位项目经理，没有过问很专业的问题，整个过程接近两个小时，但相对轻松愉快。问题包括但不限于如下： 1、想选择的岗位及原因； 2、对大信事务所的了解； 3、八大所名单及其业务特色； 4、在校所学的专业及课程； 5、审计行业现状； 6、描述审计人员的工作； 7、项目缺实习工能否再拉人（自愿）； 8、描述本人的沟通能力； 9、能否接受加班，出差的生活； 10、父母对本工作的态度。 ...查看更多

首先到前台报道，填一个信息表，然后每个人一份试卷，到制定地点做笔试，笔试内容都是审计和会计的知识，因为刚考过注会，所以感觉还是很简单的。做笔试的时候，HR要求在简历旁边写好自己可以实习的时间段。 之后分两组进行群面，群面内容是讨论一个公司战略更重要还是文化更重要。HR人很好，大家都没怎么有群面经验，HR 说建议我们回去多学习学习。之后HR将每个人分到不同的部门，再进行经理面试。但是有些部门是不用经理面的，可以直接回去了，我没有经历经理面试的环节。 ...查看更多

北京总部，一过去是先做笔试。内容是会计和审计，不算很难，做了十分钟左右。 分组去做群面，是hr面试。先是自我介绍一分钟，hr会问一些基本情况，比如有没有考cpa，什么时候能入职，能入职多久这些。然后给一个话题做小组讨论，十五分钟后推选一位同学做总结。群面结束我们就回去继续做题，自己觉得做完了就上交。 下午两点左右开始部门面，一对一的，经理不同面试的也不同。有一个部门的经理只问了能实习多久，在北京有地方住吗，接受加班出差吗这些简单问题。我面的部经理根据面试者的简历问了相关的专业问题。还有自我介绍啊了不了解审计啊为什么要来大信啊这些。其实笔试不是很重要，部门经理满意才最重要。 大信北京这边是总部，要的人蛮多的。hr说上一年50%的留用率，如果是真的那确实不错。 ...查看更多

就是上午去了在在前台领一份笔试题，然后笔试的过程中会有人力主管群面，群面就是大家先自我介绍，然后给一个开放性题目小组讨论，发表自己的意见，最后小组推选出一人总结。 下午就是部门主管面试，主要就是聊一下确定的实习时间，能不能接受高强度的工作，不涉及专业知识。 ...查看更多