面经详情

本人女生，面试刚开始面试官说，没想到你是女生。做完自我介绍面试官说:我们这个岗位想招一个男生，女生不太合适。我的天，从没见过这样的公司！逗人玩呢，网页上的个人信息，头像，性别，都写的是女。电话邀约面试时，也知道是女生。既然想招男生，那干嘛还要跟女生打电话，耽误大家的时间，大老远打车来的，太过分了！就冲这点就够够的了。...查看更多

我先到了，面试官只有一位年轻的男性，在一件小屋子里，本他就吃到了，还一副捉急去处理大事的样子，拿着一杯咖啡就进来了。问的问题有几个，但都不是专业领域的问题，而是更宏观的角度问的。记得比较清楚的是他问我定损理赔的原则是什么，我回答的是遵循事实，合理理赔。反正最后没有通过，感觉是在用网络新思想解决老旧行业的问题吧。...查看更多

我在汽车行业多年，一线的车间到前台到管理，接近十年的工作经验。很早就知道途虎养车了，也一直关注着它的发展，互联网公司嘛，本来其实没有太大的兴趣，直到我看到它肉眼可见速度的飞快发展，并成为行业里面不可小觑的对手。 当我看到前程无忧上有连锁店店长的招聘时，想也没想就投递了简历，本来抱着看看的心态，没想到第二天HR就联系我了。这里不得不说句题外话，HR声音真的很好听。电话的时候就已经就一些门店管理和经营方面的问题成功吸引了我，如果说连HR都这么熟悉业务的话，那我有足够的理由相信他们门店的发展不会差，因为他们知道要什么样的人。很顺利的安排了第二天的面试，我竟然开始有点期待，面试官到时候能有什么不一样的地方。 面试：说是新的总部，地点还真的有点不太好找，附近还在建新的商场。HR还主动打电话询问并告知如何去，贴心！夸赞一下！办公地方还是很大气，填完面试表单，HR就直接安排部门面试了。面试官开始问的问题都很基础，门店的毛利率，进店台次，客单价等，但是我发现面试官对于门店的熟悉程度，数据的敏感度都非常厉害。后面是对于汽车后市场目前状态的想法，途虎目前的模式的看法，门店管理心得等，聊得非常愉快。 后续过来面试的同志们，如果真的想进途虎，还是要提前做好准备~ ...查看更多

【同学内推】985本科，社招，7年对口工作经验；简历通过后电话聊了，问为啥想换工作，为啥想来广州啊这类问题；后面约定面试时间，HR发来邮件通知具体的面试地点及时间信息；面试来回路费自理；1V3面试，1名HR，2名专业部门领导。最后确定通过面试，内部流程比较慢，面完后两周通知结果，但是又过了近一个月才电话联络谈薪及发放offer....查看更多

是汽车专场招聘会，当时应聘适量的人特别多，排了好久，轮到我进去，首先让自我介绍，然后问我应聘那个岗，回答了质量技术，被面试官直接pass 说我明确一下我不要女生，不过你这个简历和经验挺符合质量策划的，让另一个面试官看了我的简历，也没问技术方面的事情，就问了接不接受加班，能不能抗压，目前薪水多少，最后让填了一个基本信息就走了。...查看更多

面试是我人还在德国的时候进行的，所以是视频面试。面试官有德国和中国的工程师，所以面试语言为英语。我收到面试岗位描述时，距离面试只有3天时间。准备完自我介绍以后，我就开始研究岗位描述。描述中有很多的专有名词缩写，查资料、问学汽车专业的朋友，发现这些应该都是奔驰企业内部应用的一些名词。所以我在面试做完自我介绍以后，面试官问我对于岗位的想法时，我就先描述了一下我查资料的过程，然后陈述我的理解和猜测以及猜测的理由。 首先面试官肯定了我的猜测，然后又非常详细地介绍了一番，看这个反应应该是很满意我的回答的。主面试官是一个德国工程师，应该也是他们小组的带队工程师。他很详细的介绍了他目前组建的这个小组要做的事情，所以我在此基础上强调了自己所能配合的专业优势。之后就开始闲聊，整个氛围双方把握的都算比较轻松的。结尾的时候我还问了一句“我觉得这是一次比较愉快的面试，您觉得呢？”，也得到了很肯定的反馈。 原本以为比较稳了，面试一周后没有回音，问了一次HR，HR说技术部门还在考虑，有消息会通知我。然而就再也没有消息了。分析失败原因：其实，我认为也不能把这次面试定义为失败。原本这就是一次临时的面试机会，而不是春秋季的校招。而我对这个职位的分析，他们比较倾向于找有经验的人。而我的劣势在于我是应届毕业生、我主修的不是传统机械或者车辆工程，而跟我同时参加面试的还有我们学校很多学车辆的学长，他们都要比我更适合这个岗位。 敲黑板： 1.视频面试最好提前找好封闭的不受人打扰的空间，但不要在家里卧室等太过生活化的地方。提前调试好设备，特别是摄像头、耳机、麦克。 2.认真研究岗位描述，你的回答就会体现出来你是否重视这次面试，以及你是否有自己的思考。 3.自信真诚，不卑不亢。懂的就说，不懂的地方要承认，但要想办法引导到自己的强势项上，体现自己能做什么。 4.服装正式，女孩子画个小淡妆，微笑。 ...查看更多