面经详情
匿名用户
面试了职位:测试工程师实习生
感觉靠谱
游戏测试+大小周轮休
我是通过校园招聘会投的简历,之后周六去面试。去了要在50min内填写个人信息表和笔试,题目比较基础。之后来了两个面试官,一男一女,问了一些游戏测试的基本知识,自己对游戏测试的理解和看法,以及之后自己对未来发展的想法。 主要是要接受公司的高强度工作时间,面试官说基本晚上是八九点下班,大小周轮休,可能这种对一般的游戏公司也相关正常。因为是实习生岗位,要求没有很高,好好准备面试基本能通过。
Q:假如你现在测试一个游戏商店,你会注意哪些方面的问题?
1条回答
相关推荐
匿名用户
测试工程师
确定通过
主要是两面:第一轮技术面试技术面试主要是考察测试用例设计能力,还有技术储备,比如用过什么工具;比较全面的最好,ui自动化,接口测试,接口自动化测试经验等。公司比较小,对学习能力有比较强的要求。 第二轮hr面试hr比较看重个人能力,表达能力,还有会调查个人信息。
...查看更多
包含2个问题,2个回答
Q:如何设计测试用例
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
刚开始填写了简历信息,然后做了一套面试题;面试题;整体还好;紧接着面试姐姐带我到四楼,质量管理中心的老大,来面试,问了一些之前公司的工作内容外,就是测试方法,测试工具等问题;之后那个老大就让人事姐姐继续跟我聊了一会,主要是问我之前公司工作内容,是否加班啊,公司福利等等;之后就是问什么时候可以入职,希望的薪资等。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
面试大概分4轮:第一轮是技术面试,主要问了问之前的工作经历,因为我之前没做过SDN,所以这方面没多问,问了几个数通的问题,比如组播的工作原理等,基本上很简单。 第二轮是英语面试,是华为找第三方代面的,也不难,主要是自我介绍还有一些简单的对话。 第三轮是性格测试,就是在网站上做测试题,关于在工作中遇到各种问题你如何解决的,这部分有的人说很难,不过我一次就过了。 第四轮就是终面,主要谈待遇总的来说还算简单。
...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
测试工程师
确定通过
HP招的软件测试基本都是外包进来的,首先是外包公司的hr 进行简单的电话面试,没有比较难的问题,然后是在HP,的面试,先领到小会议室给笔试题,半小时后,你未来的领导会进来正式面试,根据笔试题问些问题,很简单。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
面试效率挺高的,三轮面试,一下午安排完,环环相扣啊,每一轮面试都是不同的侧重点,是对脑力的考验。公司环境不错,之前不了解永丰基地,来了之后发现很高大上的,公司福利待遇也不错。根据HR的介绍,技术团队节奏挺快的。
包含1个问题,1个回答
Q:对于ERP业务流程的了解程度。
2 年前 发布
2
匿名用户
测试工程师
确定通过
一面是HR,先问问你的爱好,二面是测试主管,就问问你是否能够接受加班,明不明白黑盒测试和白盒测试的区别,之后问一下接触过哪些测试工具就没了,三面还是HR,谈谈工资,四面就是项目经理问一下B/S和C/S模型,还有平时有没有接触过编程,懂不懂TCP的原理。
2 年前 发布
3
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
面试的日语软件测试。 先说环境,硬件方面挺不错的,我面试的在三楼,好像二楼,另外旁边的一幢楼也都有属于此公司的,进入公司后没能看到工作环境,直接到门口附近一个会议室里去了,整体环境不错。 再说面试过程,面试我的人也没做自我介绍,所以我不知道她担任什么职位。总之拿来一堆东西,让做题。一张纸中日互译,前面内容是日语问答题,我大概就记得让写你的优缺点,你喜欢和讨厌的事,最近你印象比较深刻的一则新闻等。中译日是让翻译一段关于入职资格测试的描述性文字,大概是说通过入职测试能让企业更好的判断你跟职位的匹配度,每年有多少个国家多少人接受这类测试,等等。不复杂,挺长的一段话。 然后还有一套n2的模拟测试题要做,除了听力和长篇阅读不用做以外,其他都得做,呃 我也是有点懵,之后还有三张跟测试相关的东西让你写,不过这个无所谓,不会的话就说不会。我记得有一道题是给了一个情境,让开bug发票,其他忘记了。题量比较大吧,面试官说她30分钟以后再来。毕业多年不做题,语法基本忘记了,这个略尴尬,时间不够,后来不知道我又做了多久,总算是完成了。 之后就跟面试官闲聊,问辞职理由等等一些常规性的问题。然后面试官根据你做的那张日语问答题判断一下跟这个职位的匹配度,包括优缺点分析。面试官觉得语言这关过的话就开始跟你谈薪资,她直言了说她们公司薪资这一块确实要比同行低,问你能接受的最低薪资是多少。我反问她,贵司能开多少,当然不用很具体,大概告诉我一个范围就行。然后她就说她们公司薪资这块是个秘密,多少她不知道,她只知道之前有个实习生给的薪资是3.5k,然后我又懵逼了,大上海哎,税前税后我也懒得问了,据我估计是税前。 总之,她就说部门经理不在,薪资这块她做不了主,然后她说要电话部门经理告知一下我能接受的薪资范围。结果部门经理貌似在开会,电话一直无人接。后来估计得有半个小时,部门经理回过来电话了,面试官就拿着电话出去了。回来后就跟我说,部门经理了解这个情况了,会让我下周再过去一次,跟我谈薪资。又说她们公司虽然工资低,但是环境单纯,招收的基本都是应届毕业生。不用疲于社交怎样怎样,我说哦,你们一般都是校招的的吗?她说对,是的。 再最后面试官又说让我稍等下,看她们hr是不是有什么问题要问。我就又开始了一轮漫长的面试。hr也是根据简历提一些问题,还有个人情况当然也要了解一下,然后就再次跟我说了,她们目前达不到我想要的薪资标准,我说,嗯,我了解,这个到时可以再谈嘛。 面试结束,我出来的时候天都黑了。当然公司硬件好是优势,但是我觉得要压低员工工资也要综合一下当地的消费水准,如果此公司一直都是这样的话,我感觉入职员工也大多是以此公司为跳板积累一些工作经验,之后跳槽,不会有什么长远打算吧。
...查看更多
2 年前 发布
1
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
海南元游信息
海南元游信息面试经验
海南元游信息面试经验:游戏测试+大小周轮休
正在招聘
【24届校招】用户研究员
等 26 个岗位
去看看