面经详情

面试了两次，第一次是技术中心主任和hr一起面试，以技术中心主任为主，主要聊技术问题，hr没有太多问题，过了大概一周多hr通知说技术中心主任想确认下待遇问题，第二次去聊待遇，过程总体来说很融洽。 技术面的时候主要是关于之前工作中项目相关的问题，聊到最后主要就是聊家常。 ...查看更多

先是网申，经过简历筛选就会邀请笔试，笔试是线上笔试，有计算题选择题，填空题。主要考的都是模电，少量线代，数电。 过了笔试就会邀请去宣讲会面试。技术岗的初面还是做一份小笔试题，基础的几道模电题目。过了初面就填写一份个人信息表，然后就按号面试。面试的时候主要按照你的项目进行深入地提问，但是HR都很平易近人，还时不时开个玩笑，整个面试过程比较轻松。感觉两次的笔试成绩和在校成绩排名还是很重要的，大家需要重视。 ...查看更多

已经忘记是海信哪个子公司了，硬件类，海信应该是两轮面试。第一轮hr英语面试，十几个人进去分成几个小组，给几个话题，几分钟准备时间，然后一个一个说。 面完就没后续了，真是无语。我们一众同学都是山东省内最好的学校的研究生，好奇竟然给这么水的hr面挂了。有几个做软件的同学收到二面通知问得很细很专业也都过了，听他们说海信很多岗位就是挂着根本不招人。不过就算他让我们去我们也不会去的，海信的工资实在是低得.....打包11w6，12w9，其中80%是基本工资，也就是每月基本工资七八千，在青岛都不如歌尔。 这种传统家电类公司是没落了，海信和TCL简直是难兄难弟，连面试都差不多，TCL也是要hr面说英语，技术面问的很细，最后给你开出一个感人的工资！整体感受就是雷声大雨点小。他们现在也在逐步做其他产品比如手机...不过前景很差。 ...查看更多

由3位面试官，HR经理、产品线经理、研发室主任。首先自我介绍；然后HR问了些智力问题，结果把自己绕进去了；接着研发主任问了些项目开发经历，自己承担的任务及对相关行业的认识；最后产品线经理问了下家常。再最后HR单独留下谈工资待遇，现场录用。整个过程专业知识问答比较流畅。...查看更多

我是约到周末的面试，下午两点左右。提前到了一会就在外面阳台休息了一会。才发现那个康特孵化园是以前刚毕业找过工作的地方，有点故地重游的感觉。不过这次更有底气罢了，毕竟有五年的工作经验了。一般的面试问题都不太大，关键是待遇问题。 面试分三轮，第一个估计是硬件小组长，问了很多以前项目上的问题，感觉回答起来都没有什么大问题。从硬件设计，到电源选型，emc都有涉及，毕竟我都做过。 等了一会就是大领导面试。问你的优势在哪里？也有一些技术层面的东西，觉得我可能之前没做过高速一点的嵌入式主板，不过我觉得嵌入式基本上都是有推荐layout的，无非就是些等长，差分对得设计。上手也不会太慢，allegro也比较熟悉。估计是想压点工资。另外这里基本上是做不完的项目，跟你效率无关，加班很厉害。周末基本上要加一天，基本上不能调休，试用期六个月，说的是第四个月能拿转正工资。试用期间有社保没得公积金，有的话也是象征性的几十块钱。 最后就是人事谈谈，不太专业，毕竟公司比较小一点，半层楼吧。工位格子间。可能是我工资开的太高，后续就没有了。不太给得起工资。 ...查看更多