面经详情
匿名用户
面试了职位:记者
确定通过
记者的面试非常好过,完全不用担心。
分站的面试就是和站长直接面谈。因为猎云网的人员流动率非常高,几乎每个月都有新人,所以大概一直在缺人的状态也一直在招人。网站对稿子质量要求不高,更多的在求量,所以只要你写稿子流畅没问题,对互联网创业感兴趣,稍加培训两天,老记者带着你采访两次,写两篇稿出来练练就能上手了。哦说面试,面试就是和你聊聊之前的经历,对互联网创业的了解,对网站稿件的风格了不了解,非常简单,就跟平常聊天一样,要是聊得来直接加分。
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匿名用户
记者
确定通过
去的时候是人事的小姐姐先面,满面和蔼,让人很容易就放下紧张感。接下来就是开始负责人面试,因为自己所面试的岗位JD比较模糊,而且自身工作经历也比较跳跃复杂,所以用人单位也是各种权衡。最后又布置了一个作业,完成后又与另一位负责人进行比较真诚的对话。最后拿到了offer,但因为工资太低,所以没去。
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2 年前 发布
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匿名用户
记者
确定通过
毕业后的第一份工作,工作了一年半,其实能去北京时间是个很凑巧的机会,我没有通过hr,是通过部门主编直接面试进的,没有笔试,面试环节也相对简单吧(个人感觉,因为没有走正规流程,其他岗位不清楚)。 总结来说,还是拿作品和经历说话,很看重个人的能力,培养方面关注的较少,北京时间希望的是,你一进来就能投入“战斗”,可以有内容上的产出,对于新人来说,前期会有点吃力,不过还好我实习和工作经历差不多有5年时间。
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2 年前 发布
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匿名用户
记者
确定通过
面试一共三轮,第一轮筛简历,第二轮英文写作考试,第三轮面试。英文写作考试是给了一篇财新的中文稿,让四小时之内基于此写一篇英文稿件。第三轮面试由于我在国外,通过skype语音面的。问题也比较简单,为什么想加入财新,你的story idea,之前的经历等等。
2 年前 发布
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匿名用户
记者
确定通过
进入广电有两种基本方式,一种是集团招考,一种是事业编制考试,但是想要参加编制考试,必须要有初级记者/编辑资格证,而这个证必须在传统媒体正式工作一年才能获得,所以只能先通过前者进入广电工作。 我单说集团招考,先在一个学校统一笔试,笔试通过以后进入面试,面试在集团内的宾馆,方式参照公务员考试,就是进入一个房间,有好多老师在打份,你根据你拿到的问题思考后回答,会马上得到分数,然后签字。当然,前一个讲完的人会在考场内听完你的面试过程,作为监督。 之后就是通知体检,过了就入职了。成为一名部聘人员,一年后申请初级资格证,可以报名事业编制考试,有可能成为正式在编人员。
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Q:如果你是办证大厅工作人员,群众排队过程中因为插队发生争执,你该怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
记者
确定通过
首先是笔试,做些翻译题和一个栏目策划,会耗时较为久一点。再就是和主编有有一个简单的沟通,过了的话会有复试环节,复试是口语,简单的对话聊天,氛围比较轻松。复试过了就是和老板最后谈一下终试,一般这个环节会定工资待遇之类的。
2 年前 发布
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匿名用户
记者
未通过
面试了五轮,还有一轮笔试,五轮当中有四轮中提的问题有些重复,而且面试到第二轮的时候,明显感觉他们是想招应届生,然而还是把我招过去面试了,还面了这么多次,唉,每次对话都很长时间,最长大约一小时,去那里面试的社会人士请做好心理准备。总之是一次一般的面试经历吧,有点儿不太喜欢他们的提问方式。不过应届生应该很好进,工作了的,除非真的有商业采编的工作经验,否则很难!
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2 年前 发布
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匿名用户
记者
感觉没戏
两位主编面试。感觉面试时根本不尊重面试者,目中无人的脸,一副“我很专业但我就是懒得向你解释”的态度。不断打断你,无法理解你的意思,不能达成有效的沟通。还会拍桌子发火作人身攻击,呵呵。结束时满腔怒气,和其他面试者交流后发现这是普遍现象。冲着两位老板如此专断的态度,就算给了我offer我也不会去的。内容做得再好,招聘广告标榜普世价值,却不懂平等对人和相互尊重,真是讽刺。
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2 年前 发布
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