面经详情

基本流程，先是填表，然后HR面试，会问大量细节问题，给外语资料读一遍翻译一遍，然后会介绍一下公司具体情况，薪资什么的。据HR称每半年就要淘汰一批人。然后老板会复试。老板看上去和说话方式都比较目中无人的感觉。谈话不是很愉快。根据HR介绍，底薪定位比较低，3.5左右，做到组长加奖金等估计也才6.5，这个水平还要受老板挑剔还是不要来比较好。...查看更多

1.能介绍下你的上一份工作嘛？回答要点：有逻辑的介绍公司信息，找到与岗位要求相匹配的工作模块； 2. 你认为自己最擅长的是什么？回答要点：擅长的技能要与对方要的想匹配，要用实力在证明你擅长的； 3. 你做过哪些不错的案例？回答要点：对案例进行分类，对主要负责项目，参考范例的逻辑进行详细讲解。 ...查看更多

跟老板联系的，谈了一次，第二次去公司人事面试，问以前的一些工作经历，和对物流行业的一些认知度。这部分比较简单。接下来是老板跟人事沟通后，问对薪资的要求，能否适应出差等。上面两部分谈完，开始说公司对平台的一些规划，问一些具体的运营方案等。当时要求我出了一份大概的运营计划书。...查看更多

得到面试通知非常兴奋，走了非常远过去，结果让我们4人一组进去面，以为是无领导小组，结果进去就是一人作一个自我介绍，全程没人听你介绍啥，面试官都在抄你的简历，然后就什么问题都没有，就让你出去了，出来听别人说，不知道可不可靠，人家已经内定好了。 问工作人员什么时候发通知，也是含糊其辞，连个大概时间都说不出，反正是等了1个多月也没消息，令人伤心。 ...查看更多

第一次来面试有两轮，第一轮是群面，无领导小组讨论，给一份材料让大家分别发言，再进行讨论，最后推选一个人来总结。大家非常和谐，话也不多，感觉挺好的，我们推选了唯一那个男生来总结。题目偏向于能源的，有点难，但是其实还好，很多工科生。 第二轮是每个人挨个进去单面，问你对户口的看法，问你为什么留在北京工作，为什么选择移动，加班的强度最强能接受怎样的程度，最后还问你给你一个产品推广，你会怎么做。 ...查看更多