面经详情

首先HR会通过email预约电话面试的时间。电面没有什么难度，都是最基本的问题，电面通过之后才会有onsite的面试。 第一轮就是直属上司，偏向压力面试，面试官全程冷漠脸，会营造出很紧张的氛围。问题很有针对性，大部分是业务相关的。会有一些比较难回答的问题。但是放轻松的话就还好。 之后会有一轮case study。给你一个实际的案例做。大概中间给到3天左右的时间，做好PPT直接约直属上司在电话里做presentation。 这个通过之后还会有一轮VP面试，是onsite的。不太涉及业务的问题，比较轻松。 ...查看更多

宣讲会上进行了笔试，通过的进入一面，一面是无领导小组讨论，有几个案例随机抽取，我们组抽到的是一家家电公司要扩展生产线，想生产高端耳机，可行吗？大概这个意思，小组讨论二十多分钟，加上阅读时间基本上一面在半小时左右。 二面和一面的面试官应该都是在校招地附近做项目的负责人一类成员，性格很好、气质也不错，二面是一对一谈话，会问你人生规划、职业规划、对岗位的认识、对婚姻的看法，随便聊一聊爱好，让你提一些想了解的问题。 这个公司其实整体看起来不错，但是满打满算八千的工资和它需要我付出的工作努力、漂泊在项目地的生活比起来，性价比太低了，我觉得在找不到其他工作选择考语言出国读研这条路和最终去hand之间，我还是想读研。所以最终没有签。希望大家好好发挥，全力以赴面试。 拿到offer认真考虑选择自己的工作，找到最适合的路，最不后悔的路，走下去。 ...查看更多

一共有5轮面试。 第一轮电话沟通，简单了解了目前工作情况和离职原因等，都是常规电话面试问题。 第二轮网上笔试，逻辑测试题，所有都是选择题，难度不是太大，会作为后面几轮面试中面试官的参考。 第三轮HR面试，先是常规的面试问题，了解基本情况，并介绍职位，同时也了解了目前工作薪资以及涨幅要求，最后会需要英语自我介绍以及英文问答测试英语水平。 第四轮部门经理面试及笔试，部门经理主要是了解目前工作和招聘职位的简介，同时了解职业规划，接下来就是笔记本电脑里现有的数据题目，主要测试的是Excel里一些常用公式的运用能力。 第五轮部门director，和之前部门经理的面试会比较类似，也会英文问答测试英文能力。 整个5轮面试花了整整一个月的时间，再到发offer，确定薪资，已经一个月以后的事情了。招聘流程和时效性方面有待加强，反馈不及时，真的有优秀的应聘者，就算当时感兴趣，隔了这么长时间，人家可能也接受别的offer了或者都已经入职新的公司了。 公司节奏还是比较快的，招人需求理论上也是挺急的，但是实在是等太久了。 ...查看更多

首先是打电话确认实习时间，然后发笔试题，笔试题基本就是8个Excel的简单计算，增长率什么的比较简单，然后一个大Excel问五个问题，全英文，时间比较紧张。最后找资料。 面试我就面了半个小时多，估计凉凉，主要问了简历中相关经历，打coldcall会出现的问题，英语问了一下自我介绍什么的，然后发一个storecheck周末做完。 ...查看更多