面经详情
匿名用户
面试了职位:运营经理/主管
未通过
面试了三轮
面试了三轮 一二面人事和部门经理都很好 见了集团大佬后对公司印象很不好 非常不礼貌 边剔牙边吐痰 对人很不尊重 不懂专业 还没有认真听的想法
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匿名用户
运营经理/主管
感觉没戏
公司在广州交通投资集团大院内,位置很偏,从三滘立交下面走最近,离南洲地铁站还有点距离内部环境还是不错的,大院内绿化程度很高,还有个标准足球场面的是企业管理,对方人资,计划部一起面试,问了个人经历,离职原因,介绍了岗位工作内容,让回去等,一周后通知,然而意料之中没有下文。
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
确定通过
总经理很会说,说得很快,说得很多,说完之后就要你提出想法。以上特征和一些靠融资运行公司的老板很像,这种单位朝令夕改、加班少不了。一看员工点评,果然是。 这家公司面试过程给我最大的印象是:招聘过程最后一个环节用错了人,一个不是HR的女生做HR的事(可能我没见过这么低素质的HR吧!),明明是价格没谈妥,等她回复,她没按时联系你,反而说你没按时联系公司,明明是自己写错入职时间,她说这是因为之前说好的入职时间(那时候价格还没谈好呢!),口气傲娇,很影响求职者对这个公司的印象!所以不去了,公司企业文化可见一斑!对了,入职体检不予报销的。
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
未通过
因为疫情采取视频面试,但是对方从一开始就在忙别的事情,完全没有形成有效沟通,我这边全景视频,对方只露一点头发,没有任何表情交流,感受十分不被尊重出于礼貌和行业学习态度,谦虚的沟通至结束,但沟通中一直就文字深挖,他所站的高度非常低,明显感觉只是垂直某一小块业务,机械且重复,对于我说的思路问题和创新点完全不做理会,不明白为什么会让这种人来处理面试工作如果真的没有准备好做人员面试,求你不要耽误别人的时间。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营经理/主管
感觉没戏
公司在西溪对面,环境超级好。第一轮猎头沟通, 第二轮HR电话沟通:两次内容基本一致,过往工作经验,未来规划,过去成功的事例等; 第三轮面试HRD:面试氛围比较轻松,内容基于过去工作经验和简历提问。过去某一段时间工作取得成就的原因是什么?离职原因是什么?和别人是否有冲突发生怎么解决的?
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包含1个问题,1个回答
Q:和别人是否有冲突发生怎么解决的?
2 年前 发布
2
匿名用户
运营经理/主管
感觉没戏
面试一共三轮,等待时间很长,水都不给倒。前台看着感觉像三四十岁的大姐,像非常传统的国企氛围。然后主要说一下第三轮总经理面试,进门问我老家哪里家里几个孩子?结婚了么?有孩子吗?男朋友是哪里人?老家哪里?几个孩子?父母是做什么的?问了我的期望薪资(比目前工作涨幅10%左右,个人觉得这是合理值),然后说薪资要高了,接着说我不是他想找的人,因为眼里没有欲望。 然后我说您一个专业问题没问哪里看出我没有欲望?欲望怎么体现的?他说凭感觉。给不到薪资就直接说,找的这个借口真的笑掉大牙。奉劝各位伙伴不要来面试,浪费时间!
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
确定通过
坐标广州,职位运营,面试过程相对简单、常规。在电话邀约时候就跟人事简单聊过。首先是自我介绍,然后针对过往经历追问,再是谈了谈对于行业的理解,由于和目标岗位比较匹配,大致谈了谈基本功和工作计划性,然后回去等通知。我看重公司福利完善,不用996,中大地铁出口上班也方便。所以发了上家的离职证明和毕业证过去,现在等正式offer。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营经理/主管
确定通过
面试的流程不难,基本的信息需要填写。在与用人部门面试的时候,除了了解个人基本信息外,很可贵的也是最重要的一点就是,面试观详细了解上一家公司的工作详情,大概介绍了现有公司部门的团队组成和业务方向,这又便于双方取得真是的认知。所以面试过程中,坦诚很重要。
2 年前 发布
4
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