面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
未通过
超级可怕的群面,学到了。
群面,首先是先一轮自我介绍,然后面试官给了一道开放题,是假如你是某高档红酒店的员工,然后几天前一位VIP客户订了一瓶高档红酒,用于今天下午三点的求婚,然而现在是早上10点,有一个普通客户看中那瓶红酒,大吵大闹说要买,然而现在去其他地方调货已经来不及了,请问你如何去协调处理问题。大神们讨论得特别得夸张,第一次经历这种大场面,有点被吓到。
Q:在我上一份工作中遇到的最大的困难是什么?当时如何解决的?
1条回答
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匿名用户
SEM高级优化师
感觉靠谱
通常需要面试3轮,HR、部门经理、高级经理,有时第一个部门经理没面试过,HR估计为了绩效,会让他觉得还不错的面试者再去见一个部门经理。优化师属于偏销售性质,优化师本身的专业技能百度有完善的培训体系,面试时对这方面技能基本没有要求,他们最看重的还是沟通能力,抗压能力这块,其他的就看用人部门领导的喜好了。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
面试感觉比较一般,大公司的小部门要求还比较高。对基础算法、底层框架等问的比较细,感觉还行不知道有没戏。 首先直接是笔试进行,然后就是和考官进行一对一的面试,最后是HR的面试,总体来说不是很难,而且还是比较轻松的。
2 年前 发布
3
匿名用户
市场营销
感觉没戏
初面(群面),先去办公室等30min左右,所有经过简历筛选的人都在共同等待,6个人进行群面,一起等待, 1、10分钟的准备时间; 2、15分钟的准备时间,3分钟的自我介绍及即兴演讲。5分钟的推广。 复面,团队展示、案例展示、游戏环节。
2 年前 发布
1
匿名用户
审核专员-实习生
感觉靠谱
初面:一起去的三个面试者,分别是自我介绍、针对简历提问、你对面试职位的认识。去之前想想为什么要面试这个岗位,你自己有神马优势。再就是针对人家招聘的岗位,你过去所学的专业或者经历能够提供帮助。再就是注意一下态度。 二面:很年轻的面试官,让我们不要紧张,就是随便聊聊,可是哪敢随便聊聊啊,就紧扣应聘职位发挥吧。当然,这都离不开面试之前充分的准备。
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包含1个问题,1个回答
Q:你认为自己在从事这份工作的时候有什么优势?
2 年前 发布
13
匿名用户
B2C运营专员
确定通过
“BAT“”大公司首先从每位员工的基本素养讲,我个人觉得是完全不同于创业公司中的成员。面试我的HR,谈吐举止非常得体,亲和力很强;与创业公司对比,可以发现,百度的HR确实更加专业,也更加得体。部分负责人聊了些内容,主要看中年轻人的思维角度和逻辑性。可以看出有原则并且业务水平应该挺高。
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包含1个问题,1个回答
Q:首先你的经验在这是空白,而且刚工作1年多,你认为怎么能说服我匹配我们这个岗位?
2 年前 发布
4
匿名用户
服务运营专员
确定通过
问:如果交给你一个任务xxxx,你打算怎么完成;答:第一步,解释任务,确认需求,明确资源,明确期望的结果。第二步,百度常识、查内部参考资料、问同事,寻求支持,做到心中有数。第三步,开展工作,及时汇报动态。第四步,总结、汇报、通报。
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Q:如果交给你一个任务xxxx,你打算怎么完成。
2 年前 发布
1
匿名用户
数据运营
感觉靠谱
还行,对公司项目的运营经验、数据支撑过程;对公司的贡献、对新公司的期待;简历中会的技能和项目会提问。
2 年前 发布
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