面经详情

面的经营管理岗位，一共有三轮面试，我过了前两面了。头一次是无领导小组讨论，相当于对一个物业者需要具备的胜任力的几个品质进行排序。 第二面是二对一，问几个问题，让你思考了再作答。重点是他当时专门给我要了纸笔，我都以为要当场笔试，问他是不是都要写下来，对方一点都不甩我，我就领会错了，他说可以作答的时候我就蒙头在写，结果又提醒我一次后恍然大悟还是要说的啊，心里也是***了。问题不算太难，一些管理学辩题，还有自己所学课程相关，重点能圆回来就行。 本来以为第二轮挺尴尬的过不了，结果还是通知我过了。我从一开始进去看着整体的印象就是看着死气沉沉的，特别安静，负责通知的人看起来也没什么经验，说话一听就不是很专业，总之，不是很推荐了。 ...查看更多

国庆节前网申了，节后通知第二天去希尔顿面试。面试的时候要带上事先在网上下载的求职登记表，问题有点多，正翻两页。来到面试现场先签到，然后在会场外面等候，叫到名字就进去，我那一组有六个人，来自不同的学校。面试开始先按顺序自我介绍，然后分发草稿纸和题目进行无领导小组讨论，谈论完了以后再每人一分钟的介绍，主要就是回答自己的意向城市、期望薪资、对职位的理解等等，最后将草稿纸上交就回去等通知，3-5个工作日出结果。...查看更多

群面还是经典搭桥题，所在team非常和谐，高效完成任务并且达到要求，自己表现还可以。当时供应链几十号人的群面题都是搭桥，大家心里都有数了，所以HR并没有把搭桥任务完成的程度作为考核依据，而是在任务结束后针对个人经历问了很多岗位相关的专业问题，准备的不够够充分，凉了。...查看更多

三轮，电话＋HR初试＋主管复试。地点比较偏僻啊远离市区，去面试在指定地点等候坐班车过去，到门外联系HR才能带进去。 初试感觉挺好的，HR也是敬业认真的态度去了解你的过往和想法，告知你想了解的相对真实的情况。原本当天一起面复试，但等了一个小时主管还是一直在开不知何时结束的会，所以约定好时间第二天复试。主管给我感觉不认真吧，或者没有跟HR沟通充分，复试时候质疑薪酬过高经验过少，而我一直跟HR沟通过起码三次的薪酬范围完全低于她质疑的。利用我自我介绍的时间看简历，一边揪着经验一边问着完全不同方向的问题。比如出了一道思考题让我思考五分钟，然后主管就有时间看手机处理工作了。 面试结束HR原本说马上能告知结果，后来又说主管去开会了呢，让先回去两个工作日内通知。约好时间的面试结果等待的时间比面试长的多，主管好像永远在开会啊真是大忙人呢，连和HR说一声合适不合适的时间都没有，超级不爽快。嗯其实看着主管那做法结果早有预料，今天通知完我HR就再也不回复了。就这事而言感觉内部沟通成本挺高的，主要问题还是人，差评的可信度非常高。 ...查看更多

当时蓝月亮来学校校招，人山人海。 第一面：一分钟简答。交简历后，HR会提供一个关键词，要求就这个关键词发表一些想法，比如我抽到的是弹簧。答完后就回去等通知了。 第二面：无领导小组讨论经典的沙漠求生题，经过之前好几次其他公司失败的面试经历，这次在蓝月亮的无领导小组讨论，我开始尝试积极发表看法，掌握主动权，最后也有幸被大家选举最后总结发言，这往往很容易给HR留下深刻印象。 第三面：HR经理面试通过二面后，是邮件通知到市中心的一家酒店，面试官是HR头头和销售头头。除了按惯例问优缺点，职业规范发展等基础问题外，主要是就简历上的经历来问相关问题。 最后等了三天左右收到面试通过通知，还是回到那家酒店签约。因为之前面其他公司一直都是失败，所以当时去签约，简直满怀感激。虽然两年前已经离开蓝月亮了，但依旧心怀感恩，那些奋斗过的日子。 ...查看更多