面经详情
匿名用户
面试了职位:Java
感觉靠谱
还不错的一次面试,环境很好。
面试官蛮好的,技术牛逼,是一个学习新技术的好地方。问的都是一些基础的问题,基础好基本上没有什么问题。
面试官
技术
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匿名用户
Java
确定通过
经理负责面试,问了下上家公司是哪个,然后表示知道,和上家公司经理很熟,然后随便问了点基础的问题,就当场发offer了,但是要求不能再去其他公司面试,必须当场敲定立马上岗. 还有,公司如非必要,不提供办公电脑的,需要用个人电脑办公,并且没有电脑补助.
2 年前 发布
匿名用户
jAVA工程师
感觉靠谱
这家企业是新三板上市的一家公司,大约有200人那样。 面试时间定在早上10点,去了以后给了一份面试题,第一题是性格测试我没有写,第二题是字符集,第二题是jsp的9大内置对象,中间是很多选择题,大多都是关于进制的,最后2道是算法题和sql。 写完以后大约11点了,然后把面试题给hr,然后hr一会告诉面试,这个还是挺无语的。因为在面试过程中不管如何都会和面试官聊下,最后感觉一般般吧。
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2 年前 发布
2
匿名用户
java高级工程师
确定通过
首先,要搞清楚,为什么要问你这个问题?也就是要清晰面试官的目的。一般来说,问你的职业规划,目的有二: 一、对于成熟的企业来说,问你职业规划,不管你怎么回答,都可以看出你这个人是否有计划性,凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性,这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出,公司的岗位是否和你的规划匹配,是否能更好的发挥利用人才的价值,实现公司人才的双赢。 如果你从来都没有过职业规划,与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划,也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划,那么你就是欠缺未来的计划,会比较被动;如果你想过,但不清晰或者不懂具体规划该如何操作,那么公司会给你培训,或者会与你沟通,与你共同制定,一起成长实现双赢。这个是最好的,这样的公司也是负责任的公司,是好雇主。 二、对于不成熟的企业,问你职业规划,目的更多带有强烈的功利性,说白了,看你是否会跳槽,是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的,隐性用工成本高,人力资源浪费严重。总结回来,如果这个企业你想进去,就要考虑这个企业是否成熟的企业,成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久,不是指规模是否大公司,更多的是指这个企业对待人才的态度!是否真的想发展,是否想和员工一起成长,一起共赢! 如果是成熟的企业,你很想进去,如果你有做过职业规划,就如实回答,不用作假,那些面试官都是很精的。当然,适当修饰是可以的,表达出对这个公司,对这个岗位的向往,表达出与公司一起发展的态度,那是必须的。如果你没有做过职业规划,就不要如实回答说你从来没想过,而是委婉的表示你有考虑过,但不够周全,自己很想和公司一起成长,希望公司能给予指导一起发展,自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩,努力让公司的目标与个人的规划相匹配,一起实现共赢!
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2 年前 发布
1
匿名用户
Java
感觉没戏
群面加技术面;不过面试前填表,填了有30分钟,像是查户口。 群面是12个人一组,就是讨论一个问题。5分钟看材料,然后挨个自我介绍和说出自己的观点,然后开始20分钟的讨论,自我感觉一定要说出自己的观点,不说话和抢话是严重减分的,只要清楚的表达出自己的观点就可以了。 技术面是两个面试官,都很严肃,问题都不算难,像写一个SQL语句,写个工厂模式等等。感觉银联很重视诚信,填写的信息和回答问题要诚实,它面完了之后会有背调(背景调查)。
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2 年前 发布
5
匿名用户
Java
感觉靠谱
面试不错的呢,现在过了2面,第二面回答的不太好,以为没过,但是因为自己是张白纸,还是给过了。 一面:JVM CAP BASE理论,JVM内存结构,数据库索引,分布式的一些原则性思路。 二面:手写,大文本统计单词个数手写,以前项目的业务设计图HashTable、HashMap、ConcurrentHashMap深入问答红黑树。
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2 年前 发布
20
匿名用户
Java
未通过
去了填一份面试表,然后就等着面试,面试的时候我准备的项目介绍完全没问,直接要我两分钟介绍一下我之前在项目中做了什么,然后各种技术问题,先是java的基本核心技术,像IO流,多线程,之后问框架问题,问题比较刁钻,表示招架不住。
包含1个问题,1个回答
Q:springmvc中如何将json数据传到前台。
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉没戏
先是做一份卷子里面包含java基础,还有智力题,需要20分钟,基础题挺简单7分钟就行,后面智力题贼坑,还没什么用,面试官就是hr问了一些自己对于题的看法,问你做的怎么样,还问你能不能加班,想想义务劳动,工资2000没有住宿,如果说等几日回复,那就说明没戏!
2 年前 发布
4
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中盛光电集团面试经验
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