面经详情
匿名用户
面试了职位:大堂领班
确定通过
2018年湖北农行面经
在农行湖北省分,体验很好,引导我们的小姐姐和小哥哥们都很好,给他们打电话!面试分为2轮,第一轮群面,第二轮单面,一天结束,效率蛮高的,没有外包,都是行里的领导。 群面:一个新的金融产品需要推广,预算100w, 8个宣传方案,按照重要性排序选4个,并确定最后的预算。看题5min, 个人陈述1min, 个人陈述是没有顺序的,自己想好了就可以说了,讨论12min, 最后小组总结3min。 我们小组还蛮和谐的,一下就达成了一致,怕时间来不及,我主动做了总结,因为有人自我陈述说多了被按铃了,所以比较担心这个问题。 单面:自我介绍1min, 不允许出现姓名和家庭信息,抽一个题目,可以思考3min 然后进行回答,题目不难,我的没有进行追问。
2轮
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匿名用户
重组蛋白表达专员
确定通过
我面试的是做蛋白真核表达的职位,当时这家公司刚刚开始这个领域的业务。我的研究生工作内容非常相符,所以面试也无所谓难易,当时的小组技术负责人要求我准备研究生期间所作的课题内容的PPT,然后做了个报告。面试官只有一人,而我的课题又非常相关,所以就直接面试成功了。
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Q:只有简单提问,个人介绍。要求做课题的PPT报告。
2 年前 发布
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匿名用户
公司法务
未通过
会有一个笔试,笔试有性格测试,论述,题目还挺多。之后会有群面。我们是应聘不同岗位,一共5个人,设定每个问题只能回答4次。问题包括想要什么样的师傅,最难忘的经历,如果业绩不好,被同事责怪,会怎么处理,想要什么氛围的工作环境。
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Q:想要什么样的师傅。
2 年前 发布
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匿名用户
技术经理
确定通过
猎头推荐的职位,了解下来交大校友居多,故也有一定的亲切感。1面电话面试,直接主管面,聊了项目经验和技术,以及为什么要换工作,另外也打了预防针,公司需要9962面现场面试,还是直接主管,见到真人了,还是不错的。继续深入交流了技术,有的还需要在白板上画出来。也交流了职业选择的心得,为什么会从朝九晚六的外企到996的创业公司。 3面研发总监,感觉就是随便聊聊的,可能因为也是交大学长。聊聊项目经历,聊聊带团队的经验等。后面就发offer了,结果恰好是offer出了问题。我现在的薪资是30W/年左右,工作朝九晚六。结果HR打电话来找我谈offer我一听傻了。 给我的方案是 29W/年,注意,这个29W/年里面的现金部分只有大概20W左右,其他9W是期权(给的美金期权换成人民币,然后通过一个计算公式折算成每年的年薪),而且期权是按照211给的(满2年给50%,接着1年给25%)。我估摸着这么一算,我现在每年到手的钱倒比现在公司少了,换了期权还要4年才能拿全,而且工作量还增加了60%,而且就算期权涨了,也涨不了多少啊,毕竟现在估值70亿了,还能翻多少个跟头呢。关键HR说话语气感觉,公司给你的期权可是金母鸡啊,以后可是会年年下金蛋的感觉,让人十分不爽。 总之,适合没有家庭,放手一搏的人。不适合: 有家庭,有小孩的人还是算了吧,陪伴家人的时间是无法用金钱衡量的,况且说白了你也就是个打工的,依图已经500-600多人了,除非你是超级大牛直接给你股票和大把的期权,否则就给你一点点点期权你就得瑟的牺牲一切有了CEO主人瓮的感觉了?降薪跳槽去加班,大概脑袋被门夹过吧。
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Q:做过的项目,项目的细节,带团队的经验。
2 年前 发布
3
匿名用户
MI工程师
确定通过
渠道公司会先做一个性格测试,然后是逻辑测试和英语测试;性格测试蛮多的,按自己的感觉做就好了,难度有限不是大问题;逻辑测试就属于中学生难度的考试水平,也很简单;英语测试有填空和阅读理解,顺带有一段话做下翻译,然后用英语写一下自己对过往的评价或者职业规划什么的。
2 年前 发布
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匿名用户
党务干事
感觉没戏
面试先跟HR人员进行了简单的沟通,针对工作经历提了一些问题,比如从以前公司离职的原因,工资待遇,及期望的工资待遇。然后跟两位主管领导面试,问了一些工作上的业务问题和家庭个人问题,实话实说,聊完感觉还行。 等待10分钟左右,进行笔试,比较专业的党务知识,从笔试发现自己还有很多都是知识点都是摸棱两可,还有一些论述题。如果基础知识扎实,笔试应该没问题,1个小时的答题时间,但是我答得不怎么样。 面试完,回想了一下两位主管领导提出得问题,感觉很多自己又没答到点上,也没有抱多大希望,面试完心里也放松了。
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Q:对党管干部、党管人才,在人才培养方面的看法。
2 年前 发布
3
匿名用户
营养开发
未通过
一面hr电话沟通 简单了解过往经历 求职意向 语言能力 说条件与岗位很匹配 须与用人部门沟通 如若合适安排面试 10天后接到面试邀请电话 约了转天与用人部门面试 在电话中意与hr沟通岗位具体职责 hr表示与转天与用人部门直接沟通会解答的更清晰转天二面来到公司 填了很细致的资料表后 由部长和hr共同面试部长就工作经历提出了一些疑问 随后问到对fsmp有何了解 我介绍了之前自己准备的ppt 中途被部长打断并直接结束了面试 我一头雾水 担心自己对岗位职责理解的是否不到位没有聊到重点 就问到 请问有什么问题吗 如果我对岗位职责理解有偏差还请您指正 问了2次 部长只答 如果有下次面试的机会吧再解答吧候选人不合适也许耽误了部长宝贵的时间,潜心工作的部长也许不会认为自己作为面试官代表是公司须注意公司形象。 然而hr也认为,部长性格各不相同,觉得候选人不合适浪费了自己的时间,马上结束面试投入自己的工作也是情理之中。这不是野鸡公司,这是1000人的中日合资中国大冢制药,我很吃惊这种文化。最后,我很庆幸没有被采用。
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2 年前 发布
1
匿名用户
成本控制专员
未通过
刚进去的时候,会让填一些信息表,基本关于个人经历,工作经验、教育经历,个人优势,对职业的期望等等。日常表格,填好之后交给人事经理。人事经理会先跟你聊一些简历上的信息。比如说以往的工作经验,涉及到哪些工作内容,介绍了这个公司的大概情况,福利待遇等等。再和成本部经理聊了一会,会问一下专业上的问题,现场施工的问题要如何解决,类似状况如何处理等等。 感觉还行,没什么太难的问题。聊到最后,发现个人专业与公司需求不太一致,这个公司现在比较倾向于需要市政方面的成控人员。个人是长期处理园林地产方面的项目。所以结果是未录取。总体过程还可以的,面试的人只要专业方向与公司需求一致,有相关的工作经验,录取是蛮简单的。
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2 年前 发布
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中国农业银行湖北省分行面试经验
中国农业银行湖北省分行面试经验:2018年湖北农行面经