面经详情
匿名用户
面试了职位:生产项目专员
感觉靠谱
葛洲坝兴业再生资源2016年面试
当时参加校招,面试之前先填写一张试卷,主要是工作意向,未来规划这类问题。面试分为一面和二面。上午一面,是开放性面试,先依次自我价绍,然后给出一个话题,每个人发表自己的看法。 午二面,直接由公司的最高领导和其他重要领导面试,因为当时人多,所以二面也是相当于群面,6个人一起,好像是1:1,二面主要问了工作意向之类的,其他没问什么。
Q:你们这些外地的,为什么要选择这个公司选择来这里工作呢?
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匿名用户
产品助理
确定通过
分为两面,一面是部门负责人面试,因为是刚毕业,问的都是一些简单的问题,而且产品助理没有特别需要的技能。一面过了,会发性格测试让回家做,基本要花大约小一个小时的时间。然后二面,二面就是hr面了,也就问一些常规问题。二面基本不会太卡人。 整体来说,面试虽然简单,但是公司流程还是很正规的。
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2 年前 发布
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匿名用户
产品-实习生
确定通过
面试官没有先问项目相关的内容,先问我会不会玩游戏,然后就游戏的营销、迭代和我聊了很多。其实这个地方已经在了解你对于市场和增长了解多少了。之后就是正常的讲case,挖掘case细节,然后聊一些预期的聊天。 整个面试过程非常nice,我现在的实习生活也非常好。
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2 年前 发布
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匿名用户
测试工程师
未通过
面试倒没什么难的,就是地方太远了,走了很远。找到了接待还是比较正规的,不过也等了很久,快大半小时,中间填了个表,表上面的内容比较全面。问题都中规中矩,问及个人经历,主要动机,以往的主要业务和能力体现。也聊了有半个多小时。
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Q:问及自己以往做得最困难的业务部分,是如何克服的。
2 年前 发布
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匿名用户
产品工程师
确定通过
应届生身份来面试的,本人是某211材工小硕,面试的职位是尺寸工程师,跟我的专业完全不相干,不过人事依然给了机会来面试,听说是老外面试,特意准备了很多。 人事在打电话给你的时候,会了解一些基本情况,然后不出意外都会喊你来面试看看。 面试第一面是部门经理,英文面试是必备的,由于部门经理是老外,全程基本都是英文交流,老外人比较NICE,没有设太多难关,尺寸是跟机械相关的,跟专业根本不对口,只不过本人大学的机械制图学的非常好,就大概的聊了聊,看不懂图纸啥的也没关系,老外觉得这都可以学,只要态度对就行。 然后就这么到了二面,人事总监面,听完自我介绍后,基本就不问什么了,就告诉我基本定下来了,惊呆了,没见过面试就说出结果的。
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Q:你觉得你为什么适合这个职位?
2 年前 发布
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匿名用户
BA业务咨询分析师
确定通过
提前找人内推,填写相关信息。笔试环节:纯英文,一个周的时间,考察BA岗位需要的基本能力如需求分析方法和工具,这里主要考察敏捷开发,建议看敏捷开发故事这本书。会画功能分析图、原型等。其次考察你对市场形势的敏感度和看法,我当时是考察新零售的看法。 面试分两轮:office面试和HR面。office面试为角色扮演,就是你直接扮演BA分别和客户和开发进行沟通,从客户那得到需求,自己分析之后告诉开发,共同制定出一个方案然后反馈给客户,整个过程两个小时,需要你的沟通和思维能力都很强,毕竟你是整个环节节奏的控制方。 HR面,会考察你的英语能力,比如用英语来说一下TW公司的核心价值等。然后根据你的简历进行问问题。最后会问你期望的薪资,有没有投其他公司等等。 整个过程的感受还是比价轻松,面试官都很温和,会让你最大化的发挥出自己的水平。
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Q:为什么选择thoughtworks?
2 年前 发布
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匿名用户
产品策划实习生
未通过
群面20分钟讨论时间,两组各15人,人太多了讨论时小组里还分了小组,有的人在公开讨论时一句话都没有说。题目不难,要出彩很难,要积极表现自己,leader和总结者都过了。隔壁组的思路不清晰,他们小组只过了一个总结者,我们小组大家都贼优秀,各种抢位置。
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Q:人太多,不抢重要位置过的可能性很小。
2 年前 发布
匿名用户
外饰产品工程师
确定通过
第一轮是电话面试,英文自我介绍,然后简单问了几个相关专业问题。第二轮HR面试,英文自我介绍,然后英文交流了一段对话,主要谈谈来此面试的原因、期望等等。第三轮部门领导面试,介绍下自己的项目经历,随后部门领导针对其感兴趣的地方提了几个问题,两人交流。部门领导很nice。交流愉快。
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2 年前 发布
7
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