面经详情
匿名用户
面试了职位:运维开发工程师
确定通过
技术面试难度不大,过程很短。
人力资源做个简单沟通,就拉到会议室见技术部领导,领导来了问几个技术问题,了解下工作背景就完了。后面就收到通知可以去入职。
人力资源
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匿名用户
运维开发工程师
确定通过
总共是3轮面试,技术面,boss面,HR面试技术面试,先是自我介绍,然后聊聊做的东西和工作方向出了一些题目,inux基本命令,MYSQL管理知识,计算机组成原理,数据结构,数学计算,行测题目boss面,主要聊工作这些年是如何做技术积累的,如何定位自己的职业生涯HR面试,主要聊薪资待遇预期,家庭和单位距离,是否接受加班。
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Q:HTTP访问的一次过程;
2 年前 发布
匿名用户
运维开发工程师
未通过
在2019年1月15 日的面试哩, 我因为前期没有好好准备,导致,面试未通过,所以我建议大家: 1.在收到面试消息以后一定要去好好查看一下面试的岗位职责; 2.面试的过程中回答问题要有底气; 3.在过程中有问到关于网络方面的问题,要好好学习。
2 年前 发布
1
匿名用户
运维开发工程师
感觉靠谱
两个都是中国面试官,一个技术人员,一个类似于书记员。首先中文自我介绍+经历2分钟,然后提问基本专业知识和选择LG的理由,最后问入职时间和期望工资。特别强调:LG所有员工全年无休,每天工作8点到21点,按国家标准给加班费,但是基本工资才2000多,相当于每个月打两份工最后工资税前5000。韩企不要幻想中国人升职加薪,加薪非常非常有限。
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2 年前 发布
5
匿名用户
运维开发工程师
确定通过
五位面试官坐成一排,其中两位是中国向的,两位是韩国向的,还有一位是人事部的,她基本不参与面试中互动。一开始会让你做自我介绍,朝鲜族的面试者可以用韩语介绍自己,会有不少加分。 之后会问一些较为基础的专业知识,和你应聘的岗位有关,最后会问问你会不会接受出差,或者出差最长时间接受范围。总体来说,面试难度不大,我们5个人几乎都面试成功了。
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2 年前 发布
匿名用户
运维开发工程师
未通过
办公园区的门实在是太不好找了,在一个加油站旁边,找了半天才找到,也没地儿停车,火急火燎的停好车去面试,一开始来了两个面试官,一起问我过去的项目问题,问我是怎么维护我们公司的系统的,一切问题都是围绕着我自己所说的方面展开。感觉就是聊天,没什么难度。 后来又来了一个面试官,感觉像是熬夜加班来着,看着很累。然后就问了我一些技术干货,让我先写一个排序算法,然后问我JVM的相关问题,还问了关于Linux命令的一些问题,由于有些紧张,有些问题本来可以回答的更好可是当时有点没说清楚。
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2 年前 发布
匿名用户
运维开发工程师
未通过
开始的时候先做笔试题,我遇到过最难的笔试,可能和我没怎么准备有关系,没想到技术支持岗位会做比一些公司开发面试题还难的笔试题。大概6页纸,分别包括java基础,判断代码错误,编写代码。sql实现,Unix命令和实现,还有综合题。 做完题目和部门领导沟通后,再和人事聊一下自己工作经验以及该职位是做什么的等等。最后等通知。
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Q:你为什么离职。
2 年前 发布
匿名用户
运维开发工程师
确定通过
人力先约面试时间,因为公司离得比较远,过去花了1个小时,到达之后先填表格,等待半小时后人力专员带着进入研发工作区域,由运维经理与运维工程师共同面试。 面试问题主要包括前公司经历、离职原因,并询问了简单的技术问题,诸如linux、数据库、java等。面试问题不难,回答基本通过,不过面试官比较高冷,看不出满意程度。面试结束后人力询问工资要求,面试结束。 后期人力专员打电话通知面试通过,介绍公司奖金福利,开始工资谈判,这个阶段要小心人力的福利与奖金诱惑,我没有防备导致最终谈成的工资未达成期望,最终没有入职。 入职新公司两个月后,用友人力专员再回回访工作情况如何,是否再次考虑到用友入职,因新工作已提前转正,遂拒绝。至此总结用户的人力专员在工作能力与专业性上真的很强。
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Q:前公司的离职原因。
2 年前 发布
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