面经详情

三轮初面和复试还有终面。感觉公司很坑，我面销售储备干部，不告诉底薪，前半年在超市卖货，其实卖货也没啥不可以，但是半年后转正的情况很模糊。因为我本来也就不想去了，所以面试时就向他们提了一些他们的禁忌问题。我问了不告诉底薪的原因，面试的hr态度一下子就不一样了，突然的傲慢语气，不告诉底薪还理直气壮？而且大家都知道，最后能留下来的储备也就几个人。 所以我建议，能坚持下来这个工作的同学可以试试。hr给我的印象真的不怎么样。我本身不怕吃苦，但是不诚实的公司我很反感。 ...查看更多

初面是无领导小组讨论，每个小组给了一张镀膜了的题卡，题目大概是如何营销新一季度推出的新产品并达到业绩，给了好几个选择，让进行选择，然后小组派人总结答案。然后人力会简单的评价一下。二面是结构化面谈，也就是人对人一对一面试，问了籍贯、是否接受调岗、是否接受工作区域调动、如何营造粉丝效应、如何增加更多的顾客。 初面的感觉就是激发面试者的营销思维；二面感觉就是对该工作的积极性。不过就过来人的经验，储干的培训时期就是至超市门店促销产品，看销售额，销售量，工作时间总是不轻松的。 ...查看更多

群面还是经典搭桥题，所在team非常和谐，高效完成任务并且达到要求，自己表现还可以。当时供应链几十号人的群面题都是搭桥，大家心里都有数了，所以HR并没有把搭桥任务完成的程度作为考核依据，而是在任务结束后针对个人经历问了很多岗位相关的专业问题，准备的不够够充分，凉了。...查看更多

第一轮是人事小姐姐初面，要求做简单自我介绍，详细询问个人基本信息，以往工作经历； 第二轮是人事主管面试，会详细了解你对该职位的期望值，包括工作内容，薪酬，未来规划；会旁敲侧击确定你的稳定性，详细询问你上一份工作离职时的薪酬组成； 第三轮是用人部门领导面试，进一步确认你对工作内容的理解及未来期望，会提到工作中细节问题处理等等。 总体面试还是比较轻松惬意，3个面试官给人的感觉都很舒服，聊的比较畅快，一次面试完。 ...查看更多

面的是大区的营销管培生 面了两轮 第一轮是HR和你谈你的基本情况 对岗位的了解 还有你未来的安排和发展 能不能接受加班 怎么看待基层门店工作 聊了蛮久的 谈完后我等了大概十分钟  然后就直接到了总经理面 总经理面当时感觉很不好 总经理一职黑着脸 太冷漠了 然后介绍说了自己的家庭情况 学习情况 为什么选择这个岗位等等 很快就出来了 以为自己挂了 没想到刚刚接到了通知说过了 很开心 ...查看更多

先是北京那边的HR电话面试吧，然后第二天在成都分公司面试，是一位哈工大的美女学霸面的。整体的话交流比较愉快，当然，我比较喜欢大家都坦诚一点，也不屑于为了一份工作隐瞒或者编造什么，所以我也没掩饰过我那不堪的工作经历(毕业一年多，工作经历差不多断层一年，都是泪)，主要就是介绍以往经历，然后她问了些对加班的看法，为什么选择这份工作等问题，也向我介绍了公司加班及休假和培训方面的情况。 当然后面告诉我还有一个面试，3天内通知我这一轮面试的结果。反正我就如实回答，能不能过面试取决于公司，我只是尽可能把真实的一面展现出来罢了。即使因为那非常难看的断层的工作经历而拒绝了我，也没什么可抱怨的，算是自己一年来不断试错的一个代价罢了，自己实话实说也问心无愧。反正有了目标，在不违背做人做事原则的情况下，尽一切可能去实现就行。 居理面试流程有点多，耗时长，个人觉得应改进一下，对求职者来说时间成本有点大。 ...查看更多